Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридическая сила документов без подписи главного бухгалтера - дополнительное соглашение к трудовому договору и справка о доходах сотрудника

26.02.2015, 02:07
• г. Москва

Имеют ли юридическую силу документы без подписи главного бухгалтера: дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее неполный рабочий день, и справка о доходах сотрудника (не 2 НДФЛ)?

Разве это не финансовые документы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все копии документов заверяются печатью предприятия и подписью директора или уполномоченного на то лица после слов "Копия верна"

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Указанные вами документы не являются финансовыми. Подпись главного бухгалтера в обязательном порядке на них не требуется. Особенно на трудовых договорах и соглашениях к нему. Справка 2-НДФЛ может подписываться главным бухгалтером. Но это право, а не обязанность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
06.02.2012, 13:19

Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору? Если в Дополнительном соглашении к трудовому договору прописана моя заработная плата, а она со временем изменилась, теряет ли при этом юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
София
08.08.2016, 08:15

Юридическая сила заверенной копии дополнительного соглашения к трудовому договору - равна ли она оригиналу?

У нас сотрудник потерял дополнительное соглашение к трудовому договору, заверенная в отделе кадров копия доп. соглашения имеет такую же юридическую силу как и оригинал?
Читать ответы (3)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Екатерина
18.05.2017, 08:56

Аннулируются ли предыдущие дополнительные соглашения при заключении нового трудового договора?

Когда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору предыдущие дополнительные соглашения аннулируются или так же имеют силу?
Читать ответы (3)
Ольга М.
09.12.2014, 21:24

Отсутствие печати на документах - оказывают ли они юридическую силу?

Несколько лет я работаю в представительстве американской компании. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Ежегодно к нему составляются разного рода дополнительные соглашения. Но ни на одном документе (даже на самом трудовом договоре) подпись руководителя не заверена печатью организации. Т.е. имеются только подписи и реквизиты сторон. Верно ли это? Имеют ли без печати данные документы юридическую силу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2016, 23:05

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)
Наталья
03.02.2017, 12:09

Дополнительное соглашение к трудовому договору при выходе дочери на работу на неполный рабочий день после беременности и родов

Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (4)
Алексей
24.06.2020, 17:17

Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?

Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю? Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
Читать ответы (2)
Татьяна
22.12.2017, 10:05

Как главному бухгалтеру поступить в случае назначения заместителя с полномочиями без его согласия?

В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Читать ответы (5)