Кто должен оплачивать обучение - спор между матерью и ребенком

Не доучилась на платных курсах. С самого обучения преподователю было всё равно на наше обучение. Но мне нужен был листочек об обучении. Все обучение продлилось на год. Хотя взваливает всю ответственность на меня. И половины не выдал нам информации. Сейчас говорит, что на адрес отправят мне этот сертификат и учебник, но это будет платно, т.к. сроки обучения прошли! (в контракте не описаны точные сроки обучения!) Почему я должна платить за уже оплаченый мной сертификат?

Хотела бы задать вопрос о целевом обучении. Не хочу отрабатывать целевое обучение, хочу выплатить затраты на моё обучение. Направление было от управления образования района. В договоре также не прописан срок обучения. Меры социальной поддержки не были оказаны. В нескольких консультациях юристов было прописано, что я могу обратиться и получить справку о затратах на моё обучение от организации, предоставившей целевое направление. Подскажите, куда нужно обратиться? И будет ли в выплату включена полная оплата за 5 лет обучения, если организация бюджетная?

Организация пригласила пройти собеседование, кандидатуру одобрили, перезвонили пригласили на обучение, прошла обучение с 9 января 2017 года по 6 февраля 2017 года, в последний день обучения менеджер по обучению объявила, что я не подхожу на ту должность, согласно которой проходила обучение, ученический договор на период обучения не составлялся в нарушении ТК РФ. Как привлечь к ответственности и заставить оплатить организацию за потраченное время на обучения не менее 1 МРОТ. Дело в том, что менеджеры по обучению заинтересованы в текучке кадров, чтобы у них всегда были "новые студенты" , которых можно обучать, но не трудоустраивать, получать за это зарплату и премии, если у них не будет потока студентов, менеджеры по обучению останутся без работы. Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.

Я обучаюсь в институте по заочной форме обучения, хочу получить компенсацию за обучение. На момент поступления я была несовершеннолетней и договор был составлен на мать. По факту, квитанции за оплату - подписанны мной, т.к. я и оплачиваю обучение! Могу ли я получить вычет, если договор оформлен на мать, а квитанции на меня?

У меня такой вопрос. В начале 2020 года записался на курсы программирования в онлайн-школу Skillbox. Для оплаты обучения был оформлен кредит через банк Тиньков. По договору было условие, что первые 6 месяцев за меня платит школа, потом уже я этот кредит плачу сам. Изначально они обещали, что уже через пол года я смогу научиться достаточно для того, чтобы брать какие то заказы и оплачивать можно с этих денег. За период обучения такого объема знаний они дать не смогли, переделывали курс и обучение нужно было начинать сначала. В итоге по прошествии полугода я решил отказаться от этих курсов, так как обучение мне совершенно не понравилось, отношение кураторов было отвратительное и помощи в обучении мне никакой не оказали. В договоре заключённым со школой указано, что они могут вернуть деньги за обучение только через 2 недели после начала обучения, если вдруг не понравится или передумаешь обучаться. Но за 2 недели конечно же понять специфику обучения невозможно. В итоге когда я определился с тем, что от обучения я буду отказываться, мне сказали что полную сумму для закрытия кредита они не отдадут, отдали только около 30 тысяч, якобы за эти пол года обучения, а дальше плати сам. Вот уже полтора года я исправно оплачиваю кредит за неоказанную услугу. Возможно ли как то вернуть деньги и закрыть этот кредит?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

Скажи пожалуйсто вот заключили ученический договор с работодателем в нем прописано что если я не выйду на работу после обучения должна буду выплатить сумму за обучение и степендии которые работодатель мне платил как долго я должна работать у работодателя чтоб после увольнения не платит ему ничего и может ли он взыскатьс меня сумму за обучения на момент увольнения больше чем в договоре (если повыситься сумма за обучение на момент увольнения) или все же прописанную только в договоре. Спасибо.

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Московский ВУЗ. Обучение платное. Сначала дочь поступила на вечернее, но позже, из-за бардака в обучении вынуждена была перевестись на заочное. Договор ВУЗ даже не потрудился переделать. Обучение должно было длиться 6 лет. В сентябре 2014 г. (на пятом году обучения) дочь поставили перед фактом, что она заканчивает в этом году (пять лет обучения), якобы, по ускоренному курсу. Но, все дело в том, что я сама закончила этот ВУЗ в прошлом году (второе высшее) и программой обучения владею полностью. Никакого ускоренного обучения не было. Мало того, дочери пришлось самостоятельно изучать и закрывать предметы, которые не были включены в расписание на предыдущих курсах. Сейчас у нас оплачен 1-й семестр этого учебного года. До 20-го чиса июня мы должны оплатить 2-ой семестр. Дочь уже сдала ГОСы и защитила диплом. Теперь бухгалтерия хочет получить с нас деньги за ускоренное обучение (т.е. оплата еще за год). В договоре не прописаны варианты развития событий по Ускоренному обучению. Разумеется - это незаконно. Пишу претензию, с последующей подачей искового. У меня вопрос: а законно ли взимать деньги за последний семестр? Была практика - мы сами занимались поисками вариантов получения преддипломной практики (ВУЗ не помогал). И после практики были ГОСы и защита диплома. За что платить деньги?

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?