Как мы должны поступать в этой ситуации, и есть ли основания для его увольнения?
Работник нашей организации, находясь на испытательном сроке, не выходит на работу, и по словам его жены, он находится в милиции.
Как мы должны поступать в этой ситуации, и есть ли основания для его увольнения?
Заранее благодарю Вас за ответ.
Уважаемая Ирина!
Уволить его сейчас не представляется возможным в силу того, что у Вас нет точных данных о том, что его отсутствие на рабочем месте не носит уважительный характер. Следовательно, его действия пока нельзя расценить как прогул с последующим увольнением (п.п. б) пункта 6 Ст.81 ТК).
Признать результат его испытания неудовлетворительным тоже проблематично - Вам необходимо будет известить его в письменной форме.
Попробуйте выяснить его точное местоположение и, по возможности, снят с енго письменые объяснения его отсутствия, а уже по результатам этих объяснений - применять в отношении него ту или иную статью ТК.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Просьба сотрудника - предоставить справку для снятия опекунства
Работник на испытательном сроке пишет заявление об увольнении, но не предупреждает отдел кадров.
Прошу Вас, ответить мне на вопрос № 381053, так как я не понимаю, чем именно может помочь милиция?
Выплаты выходного пособия при увольнении - какие условия для работников на испытательном сроке и после его прохождения?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Может ли муж быть уволен по статье за прогул после написания заявления об увольнении на испытательном сроке?