Работник нашей организации, находясь на испытательном сроке, не выходит на работу, и по словам его жены, он находится в милиции.

Как мы должны поступать в этой ситуации, и есть ли основания для его увольнения?

Заранее благодарю Вас за ответ.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Уволить его сейчас не представляется возможным в силу того, что у Вас нет точных данных о том, что его отсутствие на рабочем месте не носит уважительный характер. Следовательно, его действия пока нельзя расценить как прогул с последующим увольнением (п.п. б) пункта 6 Ст.81 ТК).

Признать результат его испытания неудовлетворительным тоже проблематично - Вам необходимо будет известить его в письменной форме.

Попробуйте выяснить его точное местоположение и, по возможности, снят с него письменные объяснения его отсутствия, а уже по результатам этих объяснений - применять в отношении него ту или иную статью ТК.

С наилучшими пожеланиями,

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение