Правомерно ли работодатель предложил понижение должности при закрытии отделения коммерческого банка и что можно сделать в данной ситуации

Работаю в отделении коммерческого банка, соообщили, что 2 отделения банка будут объединять и что сотрудникам нашего отделения нужно написать заявление по собственному желанию. Я Беременна, узнавоб этом, руководство предложило мне в устной форме, написать заявление на перевод в тот офис, который отсается работать на должность ниже, чем я сейчас занимаю и сообвественно на более низкий оклад. Мне пришлось согласиться. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы себя защитить?

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Работаю в коммерческом банке. Офис планируют закрыть через месяц, сотрудникам официального предупреждения не предоставили. В трудвовй указано, что я принята на работу именно в этот офис. Я беременна, меня заставили (в устной фоме, посредством давления) написать заявление на перевод в другой офис на понижение должности с более низким окладом с даты закрытия нашего офиса. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы меня перевели в тот офис на оналогичную должность с моим доходом.

Я беременна. Офис в которм я работаю - закрывают, в трудовой указано, что я принята именно в этот офис. Меня заствили написать заявление на перевод в другой офис с понижением должности и оклада, обосновов это тем, что у них в штатке есть только такая должность. Верно ли я поступила согласившись (согласилась, т.к. оказывали давление) и правомерно ли они поступили, что я могу сейчас сделать, меня еще не перевели.

Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?

При сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

В рамках реорганизации отделения Сбербанка России наш отдел вошел в состав другого отдела и стал сектором в отделе Головного отделения Сбербанка, изменилась моя должность (был заместителем начальника отдела – стал ведущим инспектором сектора), прошло уже два месяца с момента реорганизации. Трудовой договор не подписан, говорят не надо, вы переводом. Но ведь изменилось наименование отделения, должность, обязанности. Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор? 2. имеют ли право перевести меня (занимаемую мною должность) в другой сектор этого же отдела, находящийся более чем в 200 км, если нет Трудового договора (он есть, но со старым отделением Сбербанка, которого сейчас тоже нет)? Заранее Спасибо.

Работаю в одной и той же организации более 4 х лет (после университета, работаю по специальности). Сейчас в организации проводится реструктуризация. В результате которой, меняются условия оплаты труда, и в рамках отделов вводятся некие уровни (грейды). У нас в отделе раздают уведомления, в которых указан, какой уровень у тебя будет, но при этом нет ни единого документа, где сказано, что согласно такому-то уровню такой оклад и т.д., то есть подписываем то, не знаем что. На моем уведомлении, карандашом написано название другого отдела (не моего), я спросила у начальника, не ошибка ли это и что это означает, на что мне в устной форме сказали, что решено меня перевести в другой отдел, (скорей всего на другую должность и с понижением з/п - это мои подозрения, так как уровень у меня ниже чем у коллег, в аналогичной должности моего отдела), сейчас готовятся документы на перевод и моего мнения никто не спрашивают, переводят и все, это не обсуждается. При этом у нас не сокращают мою должность и нет сокращения в нашем отделе, переводят в другой отдел только меня. Никаких уведомлений на перевод мне не приходило, сообщено только в устной форме. В качестве причины, указано, что якобы я сейчас выполняю работу того отдела куда меня хотят перевести, но на самом деле я выполняю абсолютно ту же изначальную работу, что и раньше, когда устроилась, ту работу, что мне поручают. В уведомлении по поводу уровня, для меня он указан ниже, чем в нашем отделе, но, как я предполагаю, он по тому отделу в который меня хотят перевести, так как в нашем отделе такого уровня вообще нет, но в том отделе он есть, что говорит, скорей всего о понижении моей должности и з/п. Как быть в этой ситуации, если я не хочу переходить в другой отдел, а тем более с понижением должности и з/п? могу ли я отказаться, и что будет, если откажусь, не уволят ли меня?

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.