Человек работал электрогазосварщиком в 1976 г., А ТАК ЖЕ с 1980 по 1994 в райсельхозтехнике, которая за этот период реорганизовывалась, была ликвидирована, правоприемником стало другое предприятие куда всех отправили переводом.Занимались ремонтом сельхоз машин, сварка только ручная, т к ездили по колхозам совхозам все возили с собой. В архивах нет ничего кроме лицевых счетов и приказов. Согласно трудовой книжке в 1980 г принят электрогазосварщиком 3 разряда, 1986 в связи с реорганизацией переведен в РТП, 1993 в связи с ликвидацией переведен в ТО О КоГер. По приказами 1980 г. Принят газоэлектросварщиком, 1986 г. написано Перевести фио -сварщика 3 разряда, 1993 Г- ДОЛЖНОСТЬ НЕ УКАЗАНА. В лицевых счетах все года электрогазосварщик , кроме 1980 -газосв. ,1987-1990 слесарь элекэрогазосварщик по ремонту СХМ ( при этом бухгалтер помнит что ошибочно написала слесарь всем сварщикам, но не зачеркнула). Как доказать работу в тяжелых условиях труда, если работодателем документы в архив не сданы, должность в лицевых счетах неправильно наименована, ведь свидетельскими показаниями характер работы не подтверждается? Можно ли признать запись в трудовой недействительной, в связи с неграмотным ведением кадрового делопроизводства: предприятие было ликвидировано, а меня приняли переводом без увольнения. Запись в трудовой сделана за день до подписания приказа и учреждения предприятия.В приказе не т наименования должности
