Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 1,5 лет заканчивается 19 мая 2015 года. Затем я хотела прервать свой отпуск по уходу за ребенком, чтоб взять ежегодный отпуск (не отгуленных у меня 58 дней) и потом опять продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После я хотела уволиться с этой работы. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и попросили меня написать заявление с 1 марта 2015 о переводе с должности старшего бухгалтера на просто бухгалтера. Я с этим не согласна. Не хочу, чтоб в трудовой у меня было понижение в должности. Тогда мне сказали, что мне вышлют уведомление в письменном в виде. Скажите, имеют ли они право без моего согласия понизить меня в должности?

Здравствуйте. Нет, не могут

Вопросы по продолжению отпуска по уходу за ребенком и угроза понижения в должности

Можно ли взять трудовой отпуск за 2011 год после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я (военнообязанная) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в марте 2013. Могу ли я взять трудовой отпуск за 2011 г. после 1,5 лет, а потом написать рапорт об отпуске до 3-х лет. В отделе кадров мне сказали нет.. и что отпуск уже пропал, если выйду на работу только тогда можно будет пойти в отпуск и уже за 2013 г. Правомерно ли это. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Возможность взять все накопившиеся дни отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком

С 2012 года нахожусь в декретном отпуске с начало с первым ребенком, а с 2015 года со вторым ребенком. Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. За 2012 год осталось 10 дней от отпуска и за 2015 год, благодаря больничному листу по беременности и родам набролось еще 30 дней. В отд. кадров мне сказали, что за 2012 год дни сгорели и я могу взять только 30 дней. На сколько это правильная информация, ведь согласно ТК дни не могут сгореть. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и взять все накопившиеся дни отпуска?

Читать ответы (1)

Отпуск после декрета - когда можно использовать неотгуленные дни и как работодатель ограничивает права новой мамы?

Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.

Читать ответы (9)

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.

Читать ответы (2)

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в неиспользованный отпуск без возвращения на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 18 октября 2018 года. До декрета не использовала три недели. Имею ли я право, прервать отпуск по уходу и сразу уйти в неиспользованный не выходя на работу? Отдел кадров в предоставлении отпуска отказывает.

Читать ответы (1)

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Я работала в организации с мая 2009 года. 31 декабря 2010 года ушла в декретный отпуск далее естественно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. находясь в этом отпуске у меня родился 2-ой ребенок и в данный момент я опять таки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 ноября 2013 года. Далее мгу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на работе согласны предоставить мне этот отпуск, но в марте этого года пришел приказ из головного офиса о сокращении моей должности, мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. Правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

С февраля 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я прервать этот отпуск, сразу взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск (кадры насчитали 12 дней), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Просто к отпуску положена дополнительная сумма от работодателя. Как в таком случае измениться мое пособие по уходу (40%), будут ли его пересчитывать заново?

Читать ответы (1)

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и воспользоваться трудовым ежегодным отпуском?

Последний раз в трудовой ежегодный отпуск уходила в июле 2014 года. 23 марта 2015 г. ушла в декрет. Сейчас ребёнку 5 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в трудовой ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Вопросы по продолжению отпуска по уходу за ребенком и угроза понижения в должности - правовая ситуация

Казань - онлайн услуги юристов

Можно ли взять трудовой отпуск за 2011 год после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Возможность взять все накопившиеся дни отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком

Отпуск после декрета - когда можно использовать неотгуленные дни и как работодатель ограничивает права новой мамы?

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в неиспользованный отпуск без возвращения на работу?

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Возможно ли совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и воспользоваться трудовым ежегодным отпуском?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59