Перевод в другой статус банка и уменьшение оклада без предупреждения - нарушение или законность?

• г. Горно-Алтайск

У нас маленький банк переводят в другой статус (РНКО). Меня с руководителя службы переводят специалистом с уменьшением оклада без предупреждения. Просто по штатке. Правомерно ли это? Или меня должны были предупредить за 2 месяца?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Нет конечно. Предупреждать обязательно должны.

Спросить

Каковы должны сейчас быть мои действия?

Спросить

Каковы должны сейчас быть мои действия?Говорите своему руководству о незаконности подобных действий Требуйте чтобы было письменное уведомление за два месяца.Если откажутся это сделать-пишите жалобу в прокуратуру

Спросить

У нас зарплата разбита на фиксированный оклад и фиксированную премию в размере 40%(согласно положения она может уменьшаться только за дисциплинарное взыскание). На данный момент премию хотят уменьшить до 30%, путем утверждения нового положения по оплате труда. Предупреждение должно быть? И каков алгоритм действий?

Спросить

Если фиксированная премия то ее уменьшение возможно только на основе письменного предупреждения за два месяца ст74 ТК РФ

Спросить

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Игорь Сергеевич
06.11.2017, 03:07

Отключение газа без предупреждения - как доказать отсутствие уведомления от газовых служб?

Полтора года назад отрезали газ, как меня должны были предупредить об этом газовые службы? Дело в том, что предупреждений не было, но как это доказать? Они могут просто сказать что предупреждение кинули мне в почтовый ящик вместе с квитанцией на оплату...
Читать ответы (1)
Светлана
29.08.2014, 11:30

Финансисты предупредили работника о сокращении оклада без соблюдения законных сроков - правомерно ли это?

27 июля финансисты предупредили работника что у него с 1 августа уменьшается оклад на 500 рублей, согласно ТК РФ ст 74, должны были предупредить за 2 месяца письменно, чего не было сделано, правомерно ли будет уменьшение оклада в августе или оклад должен быть прежним еще август и сентябрь. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
23.06.2021, 14:01

Сокращены без предупреждения за 2 месяца - ждем суд и спорим о выплате вынужденных прогулов

Нас сократили, без предупреждения за 2 месяца. Идет судебный процесс, должны выплатить вынужденные прогулы. За это время было внесено изменение в штатное расписание и значительно снизились оклады. Могут ли вынужденные прогулы выплатить по новым окладам или нас должны рассчитать по окладам с которыми мы были сокращены.
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2018, 09:35

Повышение окладов в сельской администрации - соответствующие изменения для главного специалиста

Я работаю в сельской администрации главным специалистом. С 01.01.2018 ведущим специалистам повышены оклады более чем на 20%, а главному специалисту добавили к окладу 9 рублей. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Ольга Олеговна
27.05.2019, 02:17

Перевод научных сотрудников без степени на должность специалистов - правомерно ли и что это за должность?

В нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов. Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют. Вопросы: 1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций? 2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.
Читать ответы (8)
Наталья
14.05.2021, 15:44

Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
Читать ответы (5)
АЛЕНА
12.10.2015, 10:25

Уменьшение оклада и возможные последствия

Такой вопрос: по трудовому договору оклад был 10.000 (т.е. примерно 666 рублей за рабочую смену) рублей, сейчас на переводят на почасовую оплату. Расчет был сделан следующим образом 10000 рублей /15 смен / 8 часов= 84 рубля в час, но по выходным у нас смены были по 6 и 5 часов соответственно, следовательно, при выработке в октябре 113 часов зарплата составит 9492, а не 10000, как было до этого. Т.е. происходит уменьшение оклада и об этом должны предупредить за 2 месяца? И что будет, если я откажусь подписывать данное дополнительное соглашение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.07.2017, 09:11

Отказ в приёме на работу из-за плохих отзывов службы безопасности

Я работала точнее проходила стжаировку в банке, прошла ее,ну я руководителю не понравилась она оставила плохие отзывы в службе безопасности, теперь меня приглашают работать в этот же банк, ну другой руководитель на другое место, но из-за ее плохихи отзывово не пропускате служба безопасности.
Читать ответы (2)
Ирина Алексеевна
28.03.2013, 08:37

Перевод на должность с меньшим окладом - законно или необходимо сохранить прежний оклад художественного руководителя?

Я работаю в учреждении культуры на должности художественный руководитель. Меня переводят на должность заведующего сектором у которого оклад ниже чем у худ. рука. Законно ли переводить на должность с меньшим окладом или мне должны оставить мой оклад худ. руководителя?
Читать ответы (1)