Сотрудник отработал всего 3 месяца, уволился, а теперь обращается к нам за справкой для центра занятости, чтобы ему выплачивали пособие. Дело в том, что в Москву он приехал из другого города, до нас много лет нигде не работал, фактически не выдержал испытательный срок, хотя и был уволен по собственному желанию. Имеет ли он право на пособие?

Если 3 месяца работал имеет право. Пособие составит 850 руб. в месяц.

Сотрудник, отработавший всего 3 месяца и уволившийся, просит справку для получения пособия от центра занятости

Отказано в выплате пособия после увольнения по собственному желанию при работе по договору

Человек работал по договору после был уволен по собственному желанию, обратился в центр занятости, в выплоте пособия ему отказали.

Читать ответы (2)

Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Отец без работы - можно ли запросить справку о доходах для центра занятости?

Мой отец уволился по собственному желанию примерно 5 лет назад. Дальше работал без официального оформления. Сейчас нигде не работает и стоит на учете по безработице. Ему платят 1500 рублей в месяц. Может ли он запросить на бывшей работе справку о доходах для центра занятости, чтобы увеличить сумму пособия (В первые 3 месяца платят 75% и это явно будет больше 1500). Или он не работает слишком давно и справка будет недействительна для центра занятости?

Читать ответы (1)

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Николай.

Читать ответы (1)

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Дмитрий.

Читать ответы (1)

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Евгений.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Читать ответы (1)

Испытательный срок в трудовом договоре - можно ли уволиться без отработки?

Я устроилась в больницу дневной санитаркой, отработала всего месяц, решила уволиться по собственному желанию. У меня в трудовом договоре испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как поступить, если уволенный сотрудник отказывается получать среднемесячную зарплату и хочет вернуть все деньги

У нас сотрудник уволен по сокращению штата, обращался в Центр занятости, но его еще не зарегистрировали как безработного. Этот сотрудник пришел сегодня и заявил, чтобы мы не выплачивали ему среднемесячную зарплату, что он желает уволиться по собственному желанию и вернуть все выплаченные ему деньги. Подскажите пожалуйста как на поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени

Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник, отработавший всего 3 месяца и уволившийся, просит справку для получения пособия от центра занятости - каковы его права?

Москва - онлайн услуги юристов

Отказано в выплате пособия после увольнения по собственному желанию при работе по договору

Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Отец без работы - можно ли запросить справку о доходах для центра занятости?

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Испытательный срок в трудовом договоре - можно ли уволиться без отработки?

Как поступить, если уволенный сотрудник отказывается получать среднемесячную зарплату и хочет вернуть все деньги

Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59