Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли устроить на одну должность двух человек, одного по основному месту, другого по совместительству?

27.02.2015, 07:47
• г. Хабаровск

Возможно ли устроить на одну должность двух человек, одного по основному месту, другого по совместительству?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

возможно ли устроить на одну должность двух человек, одного по основному месту, другого по совместительству?

---Наталья Александровна, почему нет?-возможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Люба
17.06.2014, 21:15

Увольнение двух работников по п.ч.ст.ТК РФ при сокращении должности, принятых на одну должность

На одну должность по 0,5 ставки приняты 2 человека. Для одного из этих работников данная работа основная, для другого - по совместительству. Начальник принял решение о сокращении указанной должности. Возможно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сразу двух работников.
Читать ответы (1)
Ирина
25.02.2014, 17:29

Право работника на пропуск работы при основном месте работы в случае отправки на семинар или курсы

Если человек работает в двух организациях: одно-основное место работы, другое-совместительство. Эти работы происходят в разных организациях. Если этого специалиста по основному месту работы отправили на какой-нибудь семинар или курсы, имеет ли он право, предупредив только в устной форме начальника по совместительству не прийти на работу. Но его обязанности во время его отсутствия будут возложены на другого человека.
Читать ответы (1)
Екатерина Вячеславовна
01.08.2019, 13:54

Возможно ли совмещение должностей корреспондента и системного администратора в подведомственном Министерству государственном

Может ли подведомственное министерству государственное автономное учреждение брать в штат на две должности по совместительству (корреспондент и системный администратор) одного человека, но его место основной работы другое. (то есть один человек, работает по основному месту работы и может ли он по совместительству ещё две должности занимать)
Читать ответы (15)
Марина
24.09.2020, 22:19

Пособие по безработице - как учитывается совместительство при расчете?

Я работала в одной организации по основному месту и по совместительству. Уволилась из этой органищации, в центре занятости пособие рассчитали от зарплаты только по основному месту, а совместительство не учли. Правомерно ли это? Могу ли я получать пособие по безработице с основного места и совместительства?
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2020, 23:43

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Читать ответы (3)
Виктория
26.10.2012, 18:40

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
22.01.2015, 13:26

Правомерно ли отказать в сокращении с двух мест работы?

Мне вручили уведомление о сокращении по основному месту работы. В этой же организации я работаю по совместительству, должность по совместительстьву тоже сокращается. Но мне говорят, что не могут сократить с двух мест. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2010, 14:31

Мне сказали, что исковые заявления нужно подавать в суды двух районов, а не одного.

Я работала бухгалтером на основной работе и ещё в двух других фирмах по совместительству. По совмещаемым работам мне не выплатили денег после увольнения и я хотела обратиться в суд. Но дело в том, что основная работа и одно совместительство находятся и фактически, и юридически в одном районе, но юрадрес второго совместительства значится в другом районе, хотя фактически я работала по основному месту. Мне сказали, что исковые заявления нужно подавать в суды двух районов, а не одного.
Читать ответы (2)
Анна
19.03.2018, 10:15

Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.

Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?
Читать ответы (1)