Использование труда женщин

Отработала 5 месяцев в учреждении, прежде, чем выйти в декретный отпуск. Скажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я правильно понимаю что не смогу по тому как Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако, стоит учитывать, что согласно п.20 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Работодатель хочет отправить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск и добавил в график отпусков на этот год, несмотря на то, что я ссылалась на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Вопрос. Могу ли я не ходить в отпуск, если я этого не хочу и как долго можно оттягивать обычный отпуск в моей ситуации? Какие еще могут быть варианты, при условии, что я не при каких обстоятельствах не могу прерывать отпуск по уходу за ребенком. До конца отпуска по уходу за ребенком еще 1 г 4 месяца. А работаю я неполный день уже 1 г 2 месяца.

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право, ведь я все время работала и заработала стаж на очередные отпуска по Трудовому кодексу.

Я бабушка. В отпуске по беременности и родам не была. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право, ведь я все время работала и заработала стаж на очередные отпуска по Трудовому кодексу. Я бабушка.

С марта 2013 года по октябрь 2014 года я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. При этом я работала с января 2014 года неполный рабочий день (с 7 до 12 ч.), так же получала пособие по уходу. В течение 2014 года очередной отпуск мне брать не разрешали, даже 1 день, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014 г. (п.20 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Сейчас, когда я вышла из отпуска по уходу (с ноября 2014 г.) мне сказали что можно взять очередной отпуск, но оплату мне посчитали по неполным рабочим дням 2014 года, при этом ссылаясь на то что, якобы, с января 2014 года я уже не находилась в отпуске по уходу а работала. Разъясните, пожалуйста ситуацию, потому как это даже смешно-в отпуск не отпускали под предлогом того что я и так в отпуске, а отпускные по среднему 2012-2013 г. не считают потому как я оказывается уже не была в отпуске по уходу.

Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но продолжает работать на условии неполного рабочего дня. В апреле планировал взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в организации отказались его предоставлять ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Законен ли отказ? Заранее благодарна.

Мне нужна помощь разобраться в ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, так как моя супруга родила двойню, она находится в отпуске за одним ребенком, а я за вторым. Но я еще работаю не полный рабочий день (на 1 час меньше). Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск и это право не зависит от того, что я получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Также согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но работодатель не может меня отпустить в отпуск так как ФСС отказывает в выплатах на основании п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает», но если даже не предусматривает – это же не запрещает? И как одно решение суда может перечеркивать законы РФ.? Как мне быть? Работать без отдыха положенного согласно ТК РФ и нарушать пункты 122,124 ТК РФ, п.5 ст.37 Конституции РФ. А прерывать отпуск по уходу и идти в основной это же не выход, это всего обход законов. Так же как быть с дополнительно оплачиваемым отпуском гражданам подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС? Мне также он полагается я живу и работаю в зоне с льготно социально-экономическим статусом, но его тоже не могут дать, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенку и работаю неполный рабочий день. Как же мне пойти в отпуск?