С 01.03.2015 г. наши сторожа-вахтеры переходят на другой режим работы. Дополнительные соглашения необходимо подписать до 01.03.2015 г. т.к.28.02. и 1.03 выходные и я как кадровик в эти дни не работаю. У одного сотрудника смена стоит 01.03 (воскресенье) По телефону с ней связались и попросили прийти подписать д/с сегодня. Она отказалась. Вопрос: Какие мои действия, что я могу в этой ситуации сделать не нарушая никаких прав? Спасибо.

При уведомлении работников в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК Рф ( не менее чем за два месяца) до введения нового графика вам нужно было учесть этот факт и позаботиться о подписании соглашения до начала вступления в силу новых условий с учетом режима работы работников. Теперь , чтобы соблюсти все необходимые формальности , договаривайтесь с руководством о привлечении вас к работе в выходной с вашего согласия на 1 час.

Необходимо подписать дополнительные соглашения с сторожами-вахтерами до 01.03.2015 г., несмотря на выходные дни и ограничения в работе кадровика. Один из сотрудников отказался прийти на подписание документа, требуется определ

Определение должности и названия для работников, осуществляющих охранную деятельность в разное время суток

Как правильно назвать работника сторож или сторож (вахтер) если в штатном расписании есть должность отдельная единица вахтер, который работает в дневное время, и есть работники которые приступают к работе в 17.30 и заканчивают в 7.30, а в выходные и праздничные дни работают и в дневное время - как кто они сторожа или сторожа (вахтеры)?

Читать ответы (1)

Несправедливость на работе - руководитель школы-интерната дискриминирует вахтёров.

Я работаю в школе-интернат вахтёр, руководитель выживает сотрудников, когда один вахтёр уволился, к вахтерам в смену устроила мужчину в должности сторожа и теперь в смену поставила вахтеру 2 дня по 12 часов в дневную смену,1 день в ночь с одним только выходным, я понимаю, что она не права, а в трудовую инспекцию мы уже обращались, толку никакого. А сторож работает только в ночные смены, почему такая несправедливость, когда к работадателю подошла одна из вахтёров и сказала, что так тяжело работать, ей работадателю сказала, что она ждёт,когда ещё один сотрудник уволиться, т.к она в открытую заявила, что на это место хочет взять другого сотрудника, как с этим бороться, с несправедливостью? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Как перевести сотрудников на другой режим работы без нарушения законодательства?

Работодатель хочет временно в связи с производственной необходимостью перевести часть сотрудников на другой режим работы. Поменять выходные дни с субботы и воскресенья-на понедельник и вторник. Как это сделать не нарушая законодательства?

Читать ответы (3)

Правомерность предоставления двух дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом при работе в ночную смену

Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Муж работает по сменам: с 08 до 20.00 и ночная смена с 20.00 до 08.00. Он взял дополнительный выходной по уходу за сыном на день ночной смены, ему ответили, что это будет два дополнительных выходных, согласно закону (?). На сколько это правомерно? Если "да", то какие это законы?

Читать ответы (1)

Какое время заранее руководство должно предупредить работников о смене режима работы?

Я работаю в организации кассиром-оператором, график работы у нас с 11-23 посменно 2/2. Вчера приехал начальник и сказал, что нашу точку переводят на другой режим работы с 12 дня до 06 утра, и это все случится в ближайшие дни. Получается поставил перед фактом. Мои вопрос заключается в том: За какое время руководство должно предупредить работников о смене режима работы?

Читать ответы (1)

Как сделать временный перевод сотрудников на другие выходные дни и оплатить их правильно?

Работодатель хочет на полгода, временно выходные дни субботы и воскресенья поменять на понедельник и вторник, в связи с производственной необходимостью перевести часть сотрудников на другой режим работы. Как в этом случае будет производиться оплата-в двойном размере (за работу в выходные дни) или как за обычный день? Как сделать этот временный перевод части сотрудников не нарушая законодательства?

Читать ответы (1)

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме сутки-работа три-выходные (Нас это устраивает) Нам (членам профсоюзной организации после создания независимого профсоюза) было сказано что нас переводят на условиях подписанного трудового договорв (те на пятидневку) Коснулось это не всех сотрудников отдела Остальные-не члены профсоюза работают по-старому графику-сутки-трое Не подписав никаких документов-приказов-распоряжений Мы (члены профсоюзной организации) проработали около месяца (пятидневная рабочая неделя) и решили вернуться на прежний режим работы (сутки-трое) который нас устраивает-те как работают остальные сотрудники отдела Считаем что к нам применяют дискриминационные меры Как нам правильно мотивировать наше возвращение.

Читать ответы (1)

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Калуга - онлайн услуги юристов