У нас основной детский сад и два филиала от него, в мае филиалы соединяют и делают самостоятельным, нам сказали что перевод будет через увольнение, и при этом мы теряем отпуск его компенсируют правильно ли это? Компенсация будет но у нас отпуска начинаются с июня мы будем работать без отдыха?
Добрый день!
При увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Но нужно иметь больше информации - каким образом оформляется отделение филиалов от основного детского сада и их последующее слияние, если это происходит в порядке реорганизации, то может быть иной подход - права и обязанности работодателя переходят к правопреемнику, а в трудовую книжку вносится запись о реорганизации, и тогда право на отпуск сохраняется.
Спросить
