Как понять и что делать, если предлагают технический перевод после декретного отпуска без объяснения причин и характера перевода?

Могу ли я отказаться от временного перевода на другое рабочее место. Организация ИП, 2 магазина. Я продавец одного из них. По причине ухода в декретный отпуск во втором магазине не хватает продавца, поэтому нас постоянно завтавляют идти работать в тот магазин. Можем ли мы отказаться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,2 года. Недавно магазин в котором я работала до декретного отпуска закрыли. Мне предложили написать заявление на перевод в другой магазин (та же сеть магазинов), который находится очень далеко в другом городе. Мол, так я буду хотя бы декретные получать. А декретные я с 1,5 лет не получаю. Пугают, что если не подпишу заявление, то в трудовой стаж декретный отпуск не войдет. Или предлагают писать заявление по собственному желанию. У меня несколько вопросов: 1) считается ли закрытие одного магазина из сети его ликвидацией, если другого магазина из этой сети у нас в городе нет? Положены ли мне какие-либо выплаты? P.S. Точный адрес магазина из которого меня пытаются перевести прописан у меня в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ!

Я работала 5 лет в одном магазине так как так, там закрыли меня перевили на другой магазин. Я там не работала после перевода ушла отпуск почти 43 дня потом на декрет. Сейчас хотела выйти на работе меня не берут на свои должности так как, я не работала там предлагаются ниже должноси как мне быть?

Я молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске в госучреждении, должность заместитель директора, на моё место взят новый сотрудник временно на период отсутствия основного работника, наш директор собралась ввиду сложных обстоятельств увольняться, планирую сидеть дома недолго. Понятно, что свое место я не потеряю, а могут ли временного работника с замов перевести постоянно директором, если существует конкурсная процедура? Могу ли я теперь ждать роста? Кстати, перевод с другой должности на должность заместителя как раз был для дальнейшего моего назначения директором (решение руководства). Необходим ли мой выход на работу официально на пару дней для перевода директором? Спасибо.

Скажите пожалуйста каковы действия руководителя юридического лица при подаче искового заявления одним из сотрудников о незаконном, по его мнению переводе с должности? Перевод был осуществлён с должности преподавателя на должность заместителя по учебной работе временно. Затем, до окончания срока действия доп. соглашения был осуществлён перевод с должности заместителя обратно на должность преподавателя? При этом работник в исковом заявлении указал, что документы были сфальсифицированы руководителем. Если можно, то ссылки на документы.

Как правильно уволить сотрудника? Сотрудник был принят на должность товароведа (трудовойм договор подписан), затем сотрудника отправили на обучение (доп соглашение и приказ о переводе в учебный центр подписывать отказалась), но во время его обучения должность в магазине была сокращена и сотрудника стали учить на заместителя (обратный перевод из учебного центра в магазин на прежнюю должность стал невозможен), сотрудник сдал экзамен и был переведен на другой магазин (в близлежащий город, т.к. на момент перевода вакансий заместителя в ее городе на магазинах небыло), сотрудник отказывается выходить на работу в магазин на котором она числится и продолжает выходить на работу в магазин по своему месту жительства (ее вынуждены табелировать в магазине на котором она числится, т.к. все таки она выходит на работу по месту жительства). Переводиться на должность кассира по месту жительства она не хочет, выходить на работу в др. городе тоже не хочет, увольняться тоже не хочет, писать заявление об отказе выхода на работу в связи с удаленностью места работы тоже не хочет, подписывать какие либо документы так же не хочет, т.к. везде стоит ее должность и № магазина. Но она регулярно приезжает в другой город (где она числится) за заработной платой и расписывается в документах (заработная плата соответствует ее занимаемой должности (заместитель). Сотрудник согласна на увольнение по сокращению с должности товароведа (т.е. она согласна перевестись по месту жительства на должность товароведа (сознательно зная, что должность сокращена давно). Как ее правильно уволить и на основании чего? Сотрудник мотивирует, что она ничего не подписывала (действительно все документы она подписывать отказывалась и отказывается), но з/п то она получает и не смотря на удаленность получает собственноручно!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет с 18.09 17! Магазин в котором я работала закрыли 28.09.17,позже закрыли и другие магазины в моем городе! При этом ООО продолжает существовать, есть магазины в других городах! Я числюсь в штате на той же должности, регулярно получаю ежемесячное пособие и справки по запросу! Вопрос:06.06.19 истекает мой оплачиваемый отпуск, полагаются ли мне в связи с ликвидацией моего магазина выплаты по утрате работы и должности, и что мне для этого нужно сделать? Или руководство имеет права предложить мне выйти на работу в другом городе? (что конечно же при наличии маленького ребенка просто невозможно)

Работаю в должности заместителя директора по бессрочному договору, в данный момент нахожусь в очередном отпуске... в мое отсутствие на мою должность переводят другого работника... мне пока ничнго не сообщают, но по моим предположениям хотят предложить перевод на другую нижеоплачиваемую должность... как правильно поступить не в ущерб для себя, если вдруг перевод будет неизбежен?

Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника. ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ:"Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника." Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО?