Приоритет при сокращении рабочих - квалифицированный рабочий или матерь с несовершеннолетним ребёнком
При сокращении рабочих, у кого приоритет на место у квалифицированного рабочего или у матери с несовершеннолетним ребёнком (законный муж есть, но ребёнок не усыновлён).Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ТК, статье 179, во время сокращения штата или уменьшения численности работников преимущественное право остаться на работе предоставляется тем сотрудникам, чей уровень производительности выше и квалификация. Эти два фактора должны иметь документальное подтверждение (фиксированные данные, где прописано выполнение норм выработки, качество выполняемой работы, отсутствие брака или документы, подтверждающие образование, повышение квалификации, итоги аттестации).
Ст.179 устанавливает список категорий сотрудников, которые имеют предпочтение оставления на работе в условиях одинаковой производительности труда и наличия одинаковой квалификации. Итак, предпочтение отдается:
семейным людям – при наличии 2 и больше иждивенцев;
сотрудникам, в семье которых нет других работающих членов семьи;
лицам, получившим трудовое увечье или заболевание в связи с работой на этом предприятии;
инвалидам боевых действий и ВОВ;
сотрудникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы, в соответствии с направлением работодателя.
Это общий перечень, однако коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории сотрудников, которые имеют преимущество остаться на работе.
У женщины ,имеющей ребенка до 14 лет,но имеющую мужа,в данном случае меньше шансов.
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.
Некомпетентных прошу не отвечать.
Если я перевелась с основного рабочего места на место человека в декрете, а потом узнала, что на моем основном месте сокращение мне полагается выходное пособие при сокращении?
При сокрашении оставили работницу без детей (замужняя), у меня ребенок и муж, есть ли у меня приоритет при сокращении?
При сокращении численности персонала есть приоритет в количестве детей? Одна сотрудница замужем с двумя детьми, другая разведена и с тремя детьми. Стаж, образование все одинаково. У кого приоритет? Или на усмотрение работодателя?
Спасибо.
Сокращение рабочего дня при инвалидности. Имеет ли инвалид право на сокращенный рабочий день? Как при сокращении рабочего дня должен оплачиваться труд инвалида?
Кокии имеет права рабочий при сокрощении с рабочего места?
