Работники остались без зарплаты и договора после смены руководства в ООО - как защитить свои права?
Ситуация такая, сын работает с 2013 года. Сменилось руководство-полный бардак (з/пл-черная). Сначала вроде платили. Но потом.. в 2014 не был в отпуске-говорят в наглую, что простили (т.е компенсации не ждите). Сейчас то же ООО стало по другому называться (руководство то же). З/пл сократили в 3 раза. Договор (как я понимаю) должен быть, в связи со сменой названия ООО. Но никто из сотрудников его не видел. И все долги, в т.ч и отпуска сотрудникам простили (за 2014) без компенсаций, Сейчас там полное беззаконие. К кому можно обратиться? Сотрудники не знают даже сколько у них з/пл. Руководство каждый месяц говорит одно, но в итоге получают в 3 раза меньше. Да и что могут сделать они. ведь договор никто не видел в глаза. А у многих дети и кредиты (на машины, т.к работают на своих машинах на тётю)Спасибо.
Здравствуйте! В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь пусть проведут проверку.
Спросить
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Являюсь супругой сотрудника полиции. Вопрос касается компенсации расходов нам на проезд в отпуске. По закону оплачивается раз в год проезд сотруднику МВД и одному члену семью туда-обратно по России. В 2013 г. поездок не было. В декабре 2014 г мы ездили в отпуск, вернулись в январе 2015 г. (Отпуск ему был предоставлен за 2014 г.) Подали на компенсацию, нам все выплатили в марте 2015 г. Затем мы летим в отпуск в сентябре 2015 г. В ноябре подаем на компенсацию и ему говорят, что оплатят проезд только ему, а мне не положено, так как в этом году выплата мне уже была. Но ведь те билеты были куплены в декабре 2014 г. и выплата в марте была за 2014 г. Является ли их отказ правомерным?
Работала в ИП с 2011 г,дорожные ни разу не платили, отговорка-нет денег, с 2015 стали работать как ООО, В АПРЕЛЕ 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 в отпуске не была. Положена ли мне компенсация за неотг. Отпуск и дорожные за 2016 г,работала по трудовой, без договора, уволили по собст. Желанию, хотя сказали в связи с закрытием производства, какие выплаты и компенсации положены (Мурманск)
С сотрудником на внешнее совместительство был заключен временный договор с 23.07.2013 г по 31.12.2013 г. В договоре не было прописано о количестве дней отпуска. По истечению срока договора работник был уволен. Кадровик не подал сведений о положенном отпуске для расчетчика. Расчетчик произвел окончательный расчет без компенсации за отпуск. В октябре 2015 г бывший сотрудник стал требовать компенсацию за отпуск 2013 г. С марта 2014 г организация признана банкротом с последующей ликвидацией. В реестр кредиторов вошли те, кто обратился в суд до 05 мая 2014 г. В данный момент производится расчет с кредиторами попавшим в реестр. Как быть?
Я уволилась с ООО 24.04.2015. Последний трудовой договор подписывался в 2012-2013 г. (на год). В отпуске была в феврале 2015 месяце - 2 недели, но не отпускных и никаких компенсаций мне не насчитывали. Заявление на отпуск писала в обычной форме. Могу ли я потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск (за часть или за весь период отпуска)? Район крайнего севера.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.
Устроился в ООО в марте прошлого года. За прошлый год был в отпуске один раз (август), вторую половину отпуска за 2013 г. взял в октябре 2014 г. Хотел взять 2 недели за 2014 г. сейчас, а мне говорят, что можно взять не раньше чем через полгода. (при этом ООО хотят закрыть в начале 2015 г) Правомерны ли их действия? Как грамотно и количественно получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Работаю в микрофинансовая организации 2 года, каждые пол года вместо отпуска брала компенсацию и работала дальше (в отпуске по сути была только раз за 2 года), сейчас в офисе работают два сотрудника и если я пойду в отпуск, то вместо меня работать не кому, в связи с этим руководство мне говорит, что бы я искала себе замену и могу идти в отпуск, т.к. я старший специалист я должна найти замену и когда на больничном и когда иду в отпуск и т.д. Вопрос: могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск? И кто должен искать мне замену на время моего отпуска? Спасибо заранее за ответ!
