Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запись о увольнении сделана правильно, но не тем числом? Что делать?

28.02.2015, 10:22
• г. Орск

Запись о увольнении сделана правильно, но не тем числом? Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Запись нужно исправить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Elena
26.11.2012, 12:46

Каким числом, с какой формулировкой, что делать с печатью?

Как правильно оформить запись в трудовой в такой ситуации? Фирма исключена из госреестра как не ведущая деятельность, записи об увольнении нет, печати нет. Как в этой ситуации оформить увольнение директора? Каким числом, с какой формулировкой, что делать с печатью? Кто может оформить такую запись? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
30.03.2017, 11:48

Отмена записи об увольнении в трудовой документации - возвращение к правильной записи

В трудовой сделана запись об увольнении. Потом эту запись кадровик отменил. А запись оказалась правильной. Помогите с формулировкой записи об отмене предыдущей записи.
Читать ответы (3)
Алла
16.01.2019, 00:05

Отказ в учете трудового стажа из-за различных печатей в записи о приеме и увольнении - законность действий

В записи о приеме на работу мне поставили внутреннюю печать организации, которая вообще обычно не ставится. При увольнении запись сделана правильно и поставлена нужная печать. При начислении пенсии мне отказались учитывать этот срок, мотивируя тем, что в записи о приеме и увольнении стоят разные печати. На сколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
05.06.2014, 19:47

Как переписать вкладыш в трудовую книжку после неправильной записи об увольнении

В вкладыше в трудовую книжку была неправильно сделана запись об увольнении, следом была сделана запись об отмене ошибочной записи. Сотрудник утверждает, что я не имела права сделать ошибку и просит переписать вкладыш заново без ошибочно сделанной записи. Что мне делать?
Читать ответы (3)
Наталья
31.03.2015, 11:27

Как поступить, если необходимо повторно уволить работника после признания недействительной предыдущей записи об увольнении?

Вопрос следующий в трудовую книжку была внесена запись об увольнении (№14), далее эта запись об увольнении была признана недействительной (№15). Но через некоторое время понадобилось все таки уволить этого работника тем же числом каким сделана первая запись об увольнении. Как поступить? Возможно ли еще раз признать недействительной запись за № 15? надеюсь понятно изложила суть вопроса.
Читать ответы (1)
Ирина
14.07.2004, 15:49

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об отмене увольнения, посредством отмены предыдущего приказа

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.07.2022, 12:54

Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля. Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Роза
24.01.2014, 16:34

Проблемы с трудовой - отказ отработки после написания заявления на увольнение и задержка возвращения через суд

Что мне делать? 04.10.212 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию и уехала в другой город жить. Работодатель подписала заявление с обязательной отработкой, но отрабатывать я не стала по причине недоверия. Трудовую мне вернули только через 10 месяцев после увольнения через суд. Запись в трудовой сделана задним числом 20.09.2012 года №10 по статье, а приказ об увольнении от 20.10.2012 года №17. За ранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
24.08.2015, 17:38

Возможно ли создать новую трудовую книжку без принятия предыдущих записей о увольнении и существует ли за это наказание?

Если работодадель не принимает труд. Книжку в связи с тем, что там запись об увольнении будет не соответствовать новой записи о приёме на работу т.е. если увольнение 30 числом месяца, а приём на работу должен быть 28 число месяца и никак не позже. Может ли он завести новую труд. Книжку и там поставить ту дату, которую он желает 28 число, а старую не принять? Существует ли какое-либо наказание за это для должностных лиц, осуществляющих такие действия?
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 12:21

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Читать ответы (1)