Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия.

Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкции нет, бессрочный трудовой договор есть, фирма семейная.)

Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.

Спасибо.

вопрос №62009
прочитан 11 раз
Оцените вопрос

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. !Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст.70 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право уволить работника до истечения срока испытания, предупредив работника за три дня.

Составляется приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен (необходима подпись работника).

В трудовой книжке указывается Причина увольнения: не прошел испытания (ст.71 ТК). Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

С уважением,

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X