Права и вопросы перевода на другую должность при декретном отпуске

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет полное право выйти на свое рабочее время в любой из периодов отпуска, как и уйти в него снова ( но до исполнения ребенку 3-х лет), согласно ст. 256 ТК РФ..

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении.

Дело в том, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника имеет особенность по сравнению с иными срочными трудовыми договорами. В них указывается не конкретная дата его окончания, а событие, с которым связано его заключение. В Вашем случае в срочном трудовом договоре должно быть указано, что он заключается на период отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска, даже если он окончится преждевременно по заявлению работника, действие срочного трудового договора прекращается. Здесь уже не действует правило о том, что если срочный трудовой договор не расторгнут, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Формально работодателю в данной ситуации ничего не предъявишь, если только сама "отпускница" не заявит, что работодатель принуждает прервать отпуск по уходу за ребенком.

Уточняющие вопрос.

То есть по срочному труд дог, в котором указано событие, когда кончается срок договора ()

Спасибо большое. Хотелось бы уточнить. То есть в моей ситуации,даже если сотрудница досрочно бы не выходила на работу, а дождалась срока окончания декрета и уволилась по собственному, мне не перешло бы право автоматически числится на ее должности? Это только при таком условии (наступление причины,а не даты) срочного дог так? То есть,если прописано с датой в срочном дог, то по нему автоматически врем сотрудник переходит на постоянное место? Кроме моего случая?