Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли перевести на другое рабочее место без предупреждения в конце рабочей смены?

28.02.2015, 21:35
• г. Юрга

Скажите пожалуйста, в конце рабочей смены мне сказали что меня перевели на другое рабочее место. Не предупредив заранее.. Такое возможно? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Без Вашего согласия перевести не имели право.

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Перевод на другое рабочее место без предупреждения работника возможен.

Согласно части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует.

Вместе с тем следует учесть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.

Спросить

Здравствуйте, Светлана.

Без вашего согласия, это нарушение. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий
14.12.2015, 03:51

Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?

Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Стариков Владимир Михайлович
04.03.2015, 06:58

Возможен ли перевод на другое рабочее место без согласия работника

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?
Читать ответы (2)
Виктор
06.02.2013, 08:27

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.
Читать ответы (1)
Зинаида
16.11.2012, 19:16

«Могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске, и какая компенсация мне полагается?»

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.05.2017, 14:21

Последствия покидания рабочего места по причине плохого самочувствия без предварительного уведомления старшего администратора

Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
Читать ответы (3)
Михаил
13.11.2013, 21:16

Неясный приказ - сокращение без номера, печати и подписи - что делать?

Я подписал приказ о моем сокращении, в котором нет номера приказа, нет печати и подписи руководителя (видимо образец). Обьясняют, что мое рабочее место по тендеру выиграла другая частная организация и если я пожелаю могу перейти к ним и остатся на своем рабочем месте, но на более низкой заробатной платой. Если не подпишу я подпадаю под сокращение. Такое происходить у нас на предприятии ОА СеверСталь в Череповце. Скажите пожалуйста как мне поступить, мне другое рабочее место не предоставляют. Спасибо.
Читать ответы (1)