Я беременна, но работодателя в известность не ставила. Моя работа заключается в проведении физических занятий и административной работы. За невыполнение определённых обязанностей работодатель хочет снять меня с должности. Я согласия не даю. Может ли он по бумагам оставить должность за мной, а заниматься этими делами будет другой сотрудник? Какие должны быть мои действия? Заранее спасибо.

Не может снять с должности. Жаловаться можете в инспекцию труда.

Мои действия в случае беременности и возможного увольнения - могу ли я оставить должность, а другой сотрудник продолжит работать?

Отсутствие информирования работодателя о беременности - законность перевода на другую должность и возможные действия

Я беременна, но работодателя не ставили в известность по причине не взятия справки о беременности при постановке на учёт у гинеколога. Моя работа заключается в проведении физических тренировок и выполнении административной работы по контролю выполнения определённой группы людей финансового плана. Мой работодатель хотел перевести меня на другую должности пр причине невыполнения финансового плана. Я отказалась писать заявление. В таком случае мне сказали, что фактически по бумагам буду являются я на этой должности, но выполнять эту работу и получать доплаты будет другой сотрудник. Также мне заявили, что когда я буду беременна они в любом случае снимут меня с этой должности, т.к. им надо готовить мне замену и стажироватт другого человека. Подскажите законно ли это и что я могу сделать в этой ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя

Я работаю на предприятии больше 25 лет (до пенсии осталось еще 2 года). Нахожусь в должности главный научный сотрудник. Мой работодатель намерен реорганизовать структуру отдела и сократить мою должность. Сегодня предложил должность уборщика складских помещений. Правомерны такие действия работодателя? Спасибо большое за советы.

Читать ответы (1)

Права беременной женщины при сокращении - обязан ли работодатель выплатить заработную плату и какие действия следует предпринять

Я беременна 19 над. Две недели назад мою должность сократили. Новой должности мне предложено не было сижу дома. Обязан ли работодатель мне выплатить заработную плату. И какие должны быть мои действия. ?

Читать ответы (1)

Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?

Я работаю временно на месте основного сотрудника, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот сотрудник собирается выходить на работу. Я сейчас беременна. В учреждении есть свободная вакансия по другой должности. Может ли мне работодатель отказать в постоянном переводе на эту должность, если я соответствую требованиям? Или меня должны уволить при выходе основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если я беременна и не могу выполнить свои должностные обязанности – вопросы увольнения

Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?

Читать ответы (2)

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Мой работодатель ищет моего замену без моего ведома - что делать?

Просьба помочь в о дном вопросе. В газете о работе случайно наткнулся на обьявление моего работодателя о поиске сотрудника в мой регион, на мою должность. Меня об этом никто не ставил в известность. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59