У меня такая ситация: Я уволился с работы 1 го августаполностью расчет со мной не произвели окончательнвый в тот день но по закону были обязанны зп мне вплатили как и всем 15 го но компенсация за неотгуленный отпуск не выплачена что мне делть? Подскажите как правильно действовать в данной ситуации и превлечь работодателя к ответственности за данное правонарушение?
Уважаемый Олег!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Вам так же должна быть выплачена компенсация за неиспользовнный отпуск.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации сейчас она составляет 11%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Обращайтеь в трудинспекцию и если не поможет, то в суд. Исковая давность по таким делам 3 месяца.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Спросить
