Как объяснить работодателю сложное положение и получить нужные выходные перед декретом?
Помогите пожалуйста. Я устроилась на работу 26.12.14 официально устроили только с 13.01.15 ссослались на то что были выходные. Я узнала что беременная. 30.06.15 мне в декрет, при этом у меня уже есть один ребёнок и я мама-одиночка. График работы 5\2 выходные плавающие. Работаю с 10 до 21 часа. И так как первый ребёнок ходит в садик ему 2 г и 4 месяца то я не могу у работодателя выпросить выходные суббота и воскресенье, они против и всегда выпадают праздничные дни в рабочие. Как правильно повлиять на работадателя что бы он вошёл в моё положение, так как сейчас я уже что бы не увольняться бывают на больничных. Помогите как правильно объяснить раб-лю и может есть закон на который можно сослаться? А так же могу ли я перед декретом воспользоваться отпуском, если да то сколько дней 14 или 28?
могу ли я перед декретом воспользоваться отпуском, если да то сколько дней 14или 28?
---заработаете вы 14 дней. но имеет право взять 28 дней.
что касается графика работы. подавайте письменное заявление и просите не ставить вас в смену. предоставьте справку о лёгком труде
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Нарушения закона при изменении рабочего графика из-за простоя на производстве
Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?
Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ
Сохранятся ли выходные дни у работника в сетевом магазине после изменения графика работы?
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.