Вопрос только в том, как доказать в суде письменно, что именно на этого ИП именно этот МАЗ работал?!
Вопрос жизни и смерти! Я уже писала Вам, теперь вопрос конкретнее. На мой авто наехал МАЗ. Виновен водитель МАЗа. Он управляет авто по доверенности на управление ТС.Когда суд вынес решение о лишении водителя МАЗа прав на 6 мес., второй подал кассационную жалобу, говоря о том, что он единственный кормилец в семье, и своим решением судья лишил его возможности зарабатывать деньги. К жалобе он приложил копию конкретного трудового договора с конкретным ИП. В договоре указано, что он принят к ИП для выполнения грузовых перевозок, но НЕ УКАЗАНО, что именно на этом МАЗе. Хотя это очевидно, человек не будет в свое удовольствие кататься на МАЗе по городу. Сразу же хочу заметить, что водитель - уроженец Алтая, собственник МАЗа тоже. Единственный мой шанс подать иск - это по месту нахождения работодателя. Почему к работодателю: 1. МАЗ работает на этого ИП. 2. У меня есть свидетели - работники ГАИ, которые могут подтвердить следующее: однажды этого водителя задержали за езду без прав на этом же МАЗе - он выполнял перевозки, и когда ГАИ попыталось забрать МАЗ на штрафстоянку, тут же приехал другой водитель с той самой организации и сказал, что МАЗ рабочий, и он им нужен, и забрал его. Получается, что все-таки этот МАЗ работает на данного ИП! Будут ли эти показания работника ГАИ доказательством в суде, остается только надеяться. 3. Вопрос только в том, как доказать в суде письменно, что именно на этого ИП именно этот МАЗ работал?! 4. А тот факт, что и у водителя, и у работодателя отсутствуют какие-либо письменные подтверждения трудовых отношений, кроме труд. Договора, а ни путевого листа, ни договора аренды нет - это уже вопрос законности предпринимательской деятельности данного ИП. Ко мне не имеет ни какого отношения. Или я не права? 5. Главное - по гражданск. Кодексу работодатель отвечает за действия своего работника только в рабочее время? Или в остальное время тоже? Просто в моем случае, например, водитель мог уже совершить грузоперевозку и просто возвращался домой или к работодателю для того, чтобы отметиться. Ну не знаю, что там еще делают в подобных случаях работники?! 6. В итоге, когда я подала исковое заявление в суд со всеми приложениями, но через неделю мне вернули все документы с определением, в котором скзано, что я не представила письменных подтверждений того, что именно на этом МАЗе именно на данного ИП осуществлялись грузоперевозки на момент ДТП. В связи с этим работодателя признали ненадлежащим ответчиком. Всё! Конец. Резюмируя вышенаписанное, хочу выделить основные вопросы: 1. Как мне доказать, что работодатель несет ответственность за своего работника, в моем случае - особенно, а также доказать письменно, что именно на этого ИП именно этот МАЗ работал; 2. По ГК РФ работодатель в каких случаях отвечает за работника? В рабочее время только или нет? 3. Скажите, по вашему мнению, есть ли шанс у меня вообще в этом деле?! Ведь мой авто - это единственное, что ценное у меня было. Да и работала я на нем, теперь работы нет, т.к. нет авто! Заранее спасибо за ответ. Надеюсь, не сильно скомкала описание ситуации. Жду ответа от Вас. Спасибо за работу. С уважением.
Уважаемая Анна! Если нет никаких письменных доказательств заключения трудового договора - нет и оснований для взыскания с ИП ущерба, так как трудовые отношения оформляются приказом, договором и записью в трудовой книжке. Все иные фактические договорённости и действия в чьих-либо интересах не могут считаться оформлением трудовых правоотношений, а потому "работодателя" в данном случае вряд ли удастся привлечь к участию в деле в качестве ответчика.
С уважением
Спросить
Кто будет мне возмещать вред?
Ситуация следующая - ДТП, виновен водитель МАЗа. Мой авто не подлежит восстановлению.
Водитель МАЗа имеет трудовой договор с ИП с соответствующей записью в трудовой книжке. НО в договоре указано только то, что он принят водителем для выполнения грузовых перевозок. А что именно на этом МАЗе - не указано.
Также есть пункт, что рабочая смена длится 12 часов, начало и окончание - согласно графика.
Вопрос: могу ли я подать исковое заявление на работодателя?
Заранее спасибо за ответ.
У меня вопрос, очень важный для меня.
Мой авто покалечил МАЗ, водителя признали виновным. Он водил МАЗ по доверенности. Собственник-уроженец Алтая, водитель тоже, была только временная регистрация в с.Безруково г.Новокузнецка. Также водитель состоял в трудовых отношениях с ИП,на которого выполнял работы грузоперевозок по трудовому договору.
Я подала иск на возмещение разницы между страховой выплатой и стоимостью авто на работодателя. Но суд вернул мне документы, сославшись на то,что не письменного подтверждения, что именно на этом МАЗе выполнялись перевозки на данного ИП.Это был мой единственный шанс, поскольку с водителя нечего взять!
Мой вопрос такой: имею ли я право подавать иск о возмещении по месту своего жительства или по месту происшествия ДТП? Ведь мне был приченен также легкий вред здоровью.
Спасибо за ответ и вашу 15:19 14.08.2008
Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Было ДТП (легковая+маз) виновник водитель маза (неправильное перестроение. Водитель легковой покинул место дтп до приезда гаи. Потом явился другой человек и говорит я был водителем. Свидетелей со стороны водителя маза нет, со стороны легковой (их там было человека три-четыре они ехали на двух машинах и понятно, что все друг за друга.). Ситуация ГАИ составила протокол и наказала водителя маз на 100 р за неправильное перестроение. А второй человек, который утверждает, что он водитель и явился в гаи суд статья 1227 часть 2. Но водителя маза никто почему-то не опрашивал и не спрашивал его мнение, что водитель не тот. Они это делают для того чтобы в суд подать на водителя маза на прямую о возмещении ущерба. Что делать? Как теперь доказать что водитель легковой был другой человек?
Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.
Помогите разобраться. Четыре месяца назад я попала в ДТП. Виновным признали водителя МАЗа, который наехал на мой автомобиль-и по протоколу ГАИ, и по решению суда (ДТП с причинением вреда здоровью). МАЗ принадлежит частному лицу, водитель ездил на авто по доверенности на управление ТС.Мой автомобиль не подлежит восстановлению. Теперь нужно взыскивать разницу между страховой выплатой (120000 рублей) и рыночной стоимостью с ответчика. Вопрос: кто в данном случае является ответчиком: собственник или водитель? Водитель-просто водитель, никакого имущества, денег у него нет. Что жу получается, что мне до конца жизни придется получать деньги с водителя?!
Заранее спасибо за ответ.
Работник подал иск к Работодателю. Суд вынес решение в пользу работника. Работодатель подал краткую апелляционную жалобу. Пропустил сроки подачи полной жалобы (2,5 мес). Решение вступило в законную силу. Выдан исполнительный лист.
Работодатель подал иск, в рамках вынесенного решения, к другому сотруднику, которого считает виновным в нанесенном материальном ущербе. Хочет получить возмещение убытков.
И тут же подает ходатайство на пропуск сроков по апелляции.
На сколько действия работодателя законны?
Со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 месяц. После истечения этого срока я проработала еще несколько месяцев. Когда я поставила вопрос о заключении трудового договора работодатель со мной распрощался. Подала в суд. Представила договор подряда. Работодатель представил договор подряда с исправленными сроками, по их варианту договора со мной распрощались по его истечении. Я ходатайствовала о назначении экспертизы обоих договоров. Судья в экспертизе мне отказал, но вынес решение в мою пользу. Апелляция решение отменила. Получается, что меня лишили возможности доказать свою правоту. Хочу подать кассационную жалобу. Могу ли я сейчас самостоятельно провести экспертизу своего договора и результат представить в кассацию?
Суд первой инстанции вынес решение, ответчик подал кассацию. Кассационная инстанция вернула дело на новое рассмотрение. После рассмотрения суд первой инстанции вынес второе решение, на которое уже я (истец) написал кассационную жалобу. Кассационная коллегия жалобу не удовлетварила. Теперь я написал надзорную жалобу.
Вопрос. К надзорной жалобе я приложил копию обжалуемых постановлений
1) Копию второго решения суда 1 инстанции.
2) Копию последнего определения Кассационной инстанции.
Нужно ли прикладывать копии 1 решения суда первой инстанции, и копию предыдущего кассационного определения?
Мировой судья вынес решение о взыскании с меня денег за займ, После этого я подал в городской суд своего города апелляционную жалобу на решение мирового судьи решение оставили без изменения мирового суда, После я написал Кассационную жалобу в г.Самару на решение мирового и городского суда моего города решением суда кассационной инстанции мою жалобу оставили без удовлетворения.
Вопрос-Имею Я сейчас право подать вторую Кассационную жалобу в Верховный суд р.ф.?
