8 800 505-92-64
162 юристa сейчас на сайте
2508консультаций за 24 часа
Лада, г. Видное
Лада Россия, г. Видное
15.08.2008 в 23:22
номер вопроса №620981
прочитан 27 раз

Ответьте пожайлуйста, если работник увольняется с отработкой 14 дней с 6 августа, но график работы суточный.

Значит ли это что последняя смена заканчивается 20 августа в полночь или он должен доработать смену до конца т.е. до 8 часов 21 августа. Спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Жаров Антон Алексеевич
    Адвокат Россия, г. Москва  
    Жаров Антон Алексеевич
    Рейтинг: 0 Отзывов: 642 Личная консультация
    16.08.2008 11:54

    Работник должен предупредить вас об увольнении за 2 недели. То есть, если он сделал это 6-го, то есть увольнение должно состоятся 21-го числа (через 14 дней, а не на 14-й). Соответственно, днём увольнения считается последний рабочий день, обратное тоже верно.

    Может 21-го работать до полуночи (но в этот день вы обязаны выдать ему расчёт и трудовую книжку).

    С уважением,

    Антон Жаров

    Понравился ответ? Поддержи юриста
    Лада Россия, г. Видное
    16.08.2008 в 12:52
    Антон Алексеевич. Вы очень нам помогли с вопросом по увольнению, огромное Вам спасибо, за подробный ответ. Мы Вам очень благодарны.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение