Работодатель отказывается выплачивать процентные надбавки на работу в Крайнем Севере - законно ли это?

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302: «В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Значит ли это, что и остальные льготы, такие как, районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере? А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса. С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

С 2009 г. я проработала в местности приравненной к районам крайнего севера, стаж работы 9 лет, северная надвака 50%.Затем уволилась и перехала в г. Ангар Иркутская область, проработала там 5 лет. В 2010 я вернулась обратно в местность приравненную к районам крайнего севера. Сохранился ли стаж работы, дающий право на получение надбаки к заработной плате или выслуженные надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшится в зависимости от перерыва в работе.

(предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. ) Обьясните мне пожалуйста, как это понять? Я работаю вахтовым методом 28/28 то есть 6 месяцев в год. Сколько у меня должент быть доп отпуск 12 дней или 24 дня? Заранее спасибо.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно: К заработной плате Работника применяются следующие доплаты: - районный коэффициент в размере 2,0; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%; - надбавка за работу вахтовым методом - 75%. 3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе. 3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. 3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя. 3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ. 3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях. Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13% Верно ли я считаю? Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru

С 1987 по настоящее время я проживаю в районе Крайнего Севера (п.Ноглики, Сахалинской области). В течение некоторого времени я работал в рыболовецком колхозе «Восток», который также расположен в районе Крайнего Севера. В моей трудовой книжке оформлены соответствующие записи с указанием юридического адреса колхоза «Восток» (п.Ноглики, Сахалинской области). Полагая, что я имею достаточный стаж работы в районах Крайнего Севера, я подал заявление о назначении льготной пенсии. Однако работники пенсионного фонда, подсчитывая мой трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отнесли период работы в колхозе «Восток» к периоду работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу. Мотивировали они это тем, что рыболовецкие суда, на которых я работал, зарегистрированы в порту Невельск, Сахалинской области, который находится в местности, приравненной к Крайнему Северу. В результате такого подсчёта, стажа, необходимого для назначения пенсии оказалось недостаточно. Правомочна ли методика подсчёта периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, когда район работы определяется не по месту расположения предприятия-работодателя, а по месту регистрации рыболовецких судов?

Я живу в г.Радужный Тюм. область. В 2008 году я устроился на работу токарем по договору гражданско-правого характера, в 2010 году уволился и устроился на другую. Но на новой работе мне сообщили, что мне не положена надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненых к работе Крайнего Севера, т.к. до этой работы я работал по договору гражданско-правого характера! Правы ли они, заранее спасибо!

Является ли диплом о получении образования по очной форме обучения, подтверждающим документом фактического места проживания (для исчисления надбавки к заработной плате лицами проживающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Регистрации по месту жительства в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера нет.

В соответствии с информацией офиц. Сайта Гос. Трудовой инспекции от 26.11.2015 г., Государственная инспекция труда в Республике Карелия восстановила права работников ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов»: в соответствии со ст.315,316,317 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 Об утверждении разъяснения О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) работодатель должен начислять районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях на ежемесячную премию, которая, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является частью заработной платы. Мой вопрос заключается в следующем: я уволилась с ОАО ККХП 5 месяцев назад, у меня за период работы на предприятии есть расчетные листки, где отсутствует начисление и соответственно выплата районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию за весь период работы (в них районный коэффициент и северная надбавка начисляются только на оклад). Могу ли я сейчас восстановить мои права в части выплаты указанных недополученных денежных средств? Если да, то что мне нужно сейчас сделать для этого?.

Стаж работы в районах приравненных к крайнему северу есть. Положена ли доплата к пенсии за работу в районах крайнего севера? Сейчас нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и в этот период поехал работать в район крайнего севера по трудовому договору на полную ставку на 20 дней.

Правильно ли будет формулировка условий оплаты труда, с точки зрения трудового законодательства и налогового, содержащаяся в трудовом договоре заключенного с работником предприятия находящегося в районах Крайнего Севера: За выполнение должностных обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается вознаграждение в размере 50 000 рублей. Вознаграждение включает в себя - месячный оклад, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Следует учитывать, что на момент трудоустройства надбавок на стаж работы в районах Крайнего Севера нет. Спасибо.