Необходимо ли выдавать письменное подтверждение оставления сотрудника после уведомления об увольнении?

• г. Оренбург

Если после получения уведомления об увольнении приняли решение оставить сотрудника, должны ли выдать ему письменное уведомление об этом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уведомление является основанием для увольнения работника в связи с сокращением штата или численности (ст. 180, 81 ТК РФ) или изменением условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Если вы приняли решение не сокращать штатную единицу , которую занимает работник, или не изменять условий его трудового договора, то обязаны уведомить его об этом. Если работник не увольняется в связи с предоставлением ему другой работы, то необязательно. К моменту перевода уведомление об увольнении уже потеряет силу.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов