Оплата труда не выплачивается - как быть приостановленным работникам?

Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц. Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу? Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников? С уважением, Игорь.

Читать ответы (2)

Размер начисления заработной платы при приостановлении работы из-за неуплаты за 3 месяца

В каком размере должна начисляться заработная плата работнику, если он написал уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты до полного погашения задолженности. Зарплата не выплачена за 3 месяца. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о выходе на работу после погашения первой задолженности и необходимости нового уведомления

Во время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты была погашена задолженность, которая существовала на момент уведомления работодателя. Но за время приостановления работы образовалась следующая задолженность (оплата времени приостановления). Нужно ли выходить на работу после получения первой задолженности и писать новое уведомление или можно ждать погашения всей задолженности, включая время приостановки работы?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты с августа - как правильно действовать?

Добрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.

Читать ответы (5)

Работники предприятия требуют выплаты задолженной зарплаты и сталкиваются с отказом начальника - что делать в данной ситуации?

Нам на предприятии не выплачивают зарплату в течение уже двух месяцев! Вчера половина коллектива написали уведомления о приостановлении работы до тех пор, пока не будут погашены задолженности по зарплате. Эти уведомления мы отнесли в отдел кадров.. Кадровичка понесла их на подпись начальнику предприятия, он подписывать отказался. В итоге на наших уведомлениях стоит только число и подпись начальника отдела кадров. Является ли это достаточным для того, чтобы уведомление приняло силу официального документа? И еще.. во время невыхода на работу по причине задержки зарплаты дни, проведенные дома работодатель обязан оплачивать или нет? Извините, еще один вопрос: когда мы принесли уведомления нам сказали, что все равно полностью задолженность не погасят. Они могут выдать тысячи по три, как уже бывало и все. Что делать в этом случае? Выходить на работу, так как какой-то мизер они нам выкинут, как кость собакам, или продолжать забастовку? И не будет ли в этом случае закон на стороне работодателя, поскольку раз три тысячи они выдадут, то значит заплатили и мы обязаны выйти работать опять бесплатно?

Читать ответы (1)

Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?

В связи с задержкой по выплате зарплаты более, чем на 15 дней муж написал уведомление о невыходе на работу. И ему тут же выдали маленькую часть зарплаты (2000 р), поэтому на работу он всё же вышел... имеет ли право работник на приостановку работы до ПОЛНОГО погашения задолженности по зарплате? И оплачиваются ли дни невыхода на работу?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты на работе - могу ли я снова не выходить на работу?

На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?

Читать ответы (3)

Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения

Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате задолженности заработной платы и продолжении работы

На работе с мая имеется задолженность по выплате заработной платы. (часть мая, июнь, июль, август, сентябрь) 26 октября написал уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы более 15 дней до уведомления о готовности работодателя сообщить о дате начала выплаты задолженности за период с 01.05 по 31.09.2015 г., неделю сижу дома. 29 октября была выплачена часть зп за октябрь месяц (40% от оклада). Вопрос: считается ли данная выплата началом погашения задолженности, хотя в уведомлении я обозначал период с мая по сентябрь долги по зп, и должен ли я выходить на работу после этого. Или я должен дождаться уведомления о готовности выплатить всю предыдущую задолженность по зп, которую я указал в уведомлении (с мая по сентябрь). И могут ли и мне засчитать прогулы из-за невыхода на работу после частичной выплаты за предыдущий месяц, без выплаты всей или части остальной задолженности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда не выплачивается - как быть приостановленным работникам?

Новосибирск - онлайн услуги юристов