Оксана
23.11.2012, 20:35
Была принята на работу по договору на 1 год (до 31.12.12).
Читать ответы (2)
В апреле 2014 г был принят на работу по СТД (без. указания оснований), на 4 месяца. За две недели до окончания срока предложили подписать доп. соглашение о продлении еще на 3 месяца. Уволили по окончанию срока ТД и сразу приняли еще на месяц по СТД (опять без оснований). Уволили окончательно. Подал в суд о признании СТД (первого) бессрочным, а ответчик заявил, что срок пропущен. Что делать?
Татьяна, Вам необходимо выработать свою правовую позицию по этому вопросу и придерживаться ее в суде.
На сайте эта услуга платная.
Спросить