На работе сказали что идёт сокращение и я уволен. Заставляют написать по собственному, я отказался. В этот же период у организации сменилось юр.лицо и всех перевели на новое по заявлению. Я это заявление не подписывал и сейчас я один в старом юр.лице. На компромисс идти не хотят, предлагают работать на низкой должности в новом юр.лице либо сказали оставляем тебя в старом и работай там бесплатно. Либо пиши по собственному. Нас с такой ситуацией было 2 человека, со вторым решился вопрос по соглашению сторон ему выплатили деньги. А что делать мне? И чем мне это грозит если с ними судиться, работать там я больше не хочу.

Если вас оставляют в старом юр.лице, то зарплату все равно должны будут платить, если напишите заявление по собственному желанию, то никаких выходных пособий не получите

Сокращение на работе - отказ от написания собственного заявления и проблема с переводом на новое юр.лицо

Мать-одиночка-главный бухгалтер сталкивается с угрозой сокращения и низкой оплатой во время процедуры реорганизации

Я мать-одиночка, работаю главным бухгалтером, В организации которой работаю идет процедура реорганизации в форме присоединения. Мне новое юр лицо предлагает уволиться по соглашению сторон, либо идти на должность ниже и ниже оплачиваемую, т. е в 2 раза, чем сейчас.

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при негласном сокращении должности и отказе работодателя включить пункт о компенсации в соглашение?

У нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?

Читать ответы (2)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

ООО не предупредила о продаже - можно ли отказаться от работы с новым Юр лицом и кто будет компенсировать увольнение?

Пжл наша организации ООО не сообщила нам заранее за 2 мес о том что нас продали другому Юр лицу. Сейчас говорят что новое Юр лицо нас всех берёт и мы должны подписать заявление об увольнении и о приёме сразу в др новое Юр лицо. Вопрос такой, я не хочу с ними работать, я имею право сократиться? И если компания ликвидируется то кто будет платить сокращение тогда? Что нам делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с передачей техники при переводе в другую организацию - правомерные требования администрации?

Я работаю начальником автопарка. Месяц назад нас всех перевели в другую организацию (формально) те мы написали заявление на увольнение из старой и заявление на прийм. У меня как у нач автопарка была в подотчёте техника. Юридически техника осталась пока в старой организации, хотя мы ей пользуемся, те передачи в новую организацию не было. Сейчас я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Меня заставляют передать технику новому лицу. Но ведь там где числится техника я уже месяц как уволенА в новой организации ничего не принимал. Правомерны ли требования администрации?

Читать ответы (1)

Возможен ли переход договоров от старого к новому юр лицу с переоформлением?

Есть 2 юр лица (одно новое и по нему не заключают договора) Можно ли заключить договора на старое юр лицо, но между старым и новым юр лицом оформить договор последующей уступки договоров с переоформлением на новое юр лицо (то есть сейчас договора заключает старое юр лицо, а через 6 месяцев передаёт договора новому юр лицу с переоформлением)

Читать ответы (1)

Можно ли не писать заявление об уходе по собственному желанию при смене работы в бюджетной организации и каковы

Работаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников на новом рабочем месте - возможность получения двойного оклада?

В фирме сменились юр лицо, все сотрудники в новой фирме остались на испытательном сроке. По итогу происходит сокращение. Была предложена альтернатива др работы (кт совершенно отличается от предыдущей). Ставят перед выбором либо соглашение на альтернативу, либо сокращение в связи с не прохождением испытательного срока, либо по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на выплату двойного оклада при сокращении?

Читать ответы (1)

Как поступить при смене юридического лица перед декретным отпуском и выплаты по рождению ребенка

Вопрос такой. Я 30.11.17 ухожу в декрет, а сегодня позвонил кадровик и сказала, что 16.12.17 фирма переходит на другое юр лицо. И они мне предложили либо уйти со старого юр лица в декрет (но при этом перевод на новое Юр лицо я так понимаю все равно состоится но в новом юр лицо я должна на время отпуска по беременности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы), либо написать заявление на увольнение в старом юр лица и уйти в отпуск по беременности и с нового юр лица. Как мне выгоднее будет поступить? Кто мне потом будет платить единовременную выплату о рождении ребенка и по уходу за ребенком? Платить будут минималку тогда? И почему я должна буду писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Они не могут по закону меня во время моего декретного отпуска просто перевести с одного юр лица в другое.? Если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то как я в этот период попрошу выплаты по рождению ребенка?

Читать ответы (4)

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе - отказ от написания собственного заявления и проблема с переводом на новое юр.лицо

Новокузнецк - онлайн услуги юристов