8 800 505-92-64
32 юристa сейчас на сайте
2832консультаций за 24 часа
Татьяна, г. Москва
Татьяна Россия, г. Москва
19.08.2008 в 16:33
номер вопроса №622529
прочитан 57 раз

Вопрос: Что мне делать в таком случае, как себя вести, следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще?

Ситуация такая. На работе у меня конфликт с начальником из-за одной сотрудницы-пенсионерки. Начальник хочет от неё избавиться и воспользовавшись тем, что в настоящий момент в нашем учреждении идёт ремон, он переселил её в мой кабинет, где помимо меня работают ещё два сотрудника. Я в это время находилась в отпуске. Придя на работу, я увидела в кабинете хаос. Начались конфликты между мной и ею,т.к.она создаёт в кабинете не рабочую обстановку. Придя на беседу к её начальнику с просьбой переселить её от нас, он ответил:-что мне некуда её селить. Хотя при этом у него имеется свободный кабинет. У меня сложилось мнение, что начальник намеренно сталкивает нас в такой ситуации. Обстановка накалилась до предела, отношения между мной и её усугубились. Начальник требует от меня объяснительную, я отказалась её писать. Тогда, в отношении меня он решил издать приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос: Что мне делать в таком случае, как себя вести, следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще? Спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение