Незаконное начисление доплат за уход за ребенком - правомерны ли действия бухгалтерии?

Какое пособие положено при увольнении из-за ликвидации фирмы находящемуся в декретном отпуске?

Фирма закрывается, а я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Какое мне должны выплатить пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы? Выплатят двойной размер оклада - на момент ухода в декрет или оклад по штатному расписанию на данный момент (очень уж отличаются оклады). Подскажите пожалуйста как правильно и где это написано.

Читать ответы (3)

За нее платили на методическую литературу по 100 рублей.

Я работала в школе секретарем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в декрет у меня была еще кружковая работа - 3 часа. За нее платили на методическую литературу по 100 рублей. На настоящий момент бухгалтерия отказывает в выплате денег на литературу ежемесячно, аргументируя тем, что основная работа у меня - секретарь, а кружковая - подработка. И мне эти деньги не положены. Прошу разъснить ситуацию.

Читать ответы (1)

Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью

У меня такая ситуация: до ухода в декретный отпуск мой оклад составлял по трудовому договору 20 тыс. рублей. Пока я находилась в декретном отпуске всем сотрудникам оклад был увеличен, в частности сотруднику временно работающему вместо меня на моем месте. Оклад поняли назначив каждому сотруднику премию за качество в фиксированной сумме ежемесячно (в частности сотруднику на моем месте 12 тыс. рублей). В январе этого года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, но оплата труда у меня такая же как и три года назад. Повышать отказываются говорят, что в нужное для назначения время я не работала, а сидела с ребенком дома. У меня есть копии расчетных листов всех сотрудников за это время, доказывающих, что эта премия каждый месяц неизменна и фактически является повышением оклада. Подскажите, что мне делать и куда обратиться?

Читать ответы (1)

Право на материнский капитал при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я сотрудник рос гвардии в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имею ли я право сейчас получить мат помощь, в 2016 году получала при уходе в основной отпуск.

Читать ответы (1)

Понижение должностного оклада - правомерно ли это для сотрудницы городского роддома?

Работаю в городском роддоме уже 20 лет, последние 5 лет занимаю должность санитарки-буфетчицы, на данный момент имею оклад 5580 р., но с 1 марта оклад меняется-4160. Правомерно ли это? Тема вопроса-понижение должностного оклада.

Читать ответы (1)

Я военнослужащая, у нас помимо оклада еще есть ежемесячные обязательные выплаты.

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Я военнослужащая, у нас помимо оклада еще есть ежемесячные обязательные выплаты. Уточните пожалуйста что подразумевается под словомзаработок (доход), оклад или все что полностью платят и показывают в справках 2 НДФЛ?

Читать ответы (1)

Вопросы трудоустройства сотрудника в подразделение Компании при ликвидации другого подразделения и отсутствии основного работника

Сотрудник Б.Е. трудоустроен в подразделение Компании – ТРК, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), затем временно переведен в другое подразделение данной Компании – ЦПК, также на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), подразделение ТРК ликвидируется с 01.01.2017. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Возвращать сотрудника в ТРК для сокращения и принимать на работу снова в ЦПК на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) или есть, какие-то другие варианты решения данного вопроса? Также прошу, разъяснить какие выплаты полагаются сотруднику в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

На работу она вышла, когда ребенку исполнилось 2 года.

Прошу разъяснить ситуацию, которая сложилась в коллективе. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, были ошибочно излишне начислены деньги в размере 15000 руб. ее должностной оклад 4000. На работу она вышла, когда ребенку исполнилось 2 года. Проработав 2 месяца увольняется, за ней остается задолженность 7 000 руб. которые она отказывается вернуть в кассу, объяснив тем, что это вина бухгалтерии.

Читать ответы (1)

Сколько я должна ждать для получения пособия по уходу за ребёнком, если я родила его в РФ, но сама получила гражданство РФ позже?

Я родила ребёнка в РФ в ноябре 2015 г,являлась на тот момент гражданкой Украины. Ребёнок имеет гражданство РФ. Я получила гражданство РФ в июне 2016 года. С какого момента я имею право на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет? В данный момент ребёнку 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Если работник решил взять не полный отпуск

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное начисление доплат за уход за ребенком - правомерны ли действия бухгалтерии?

Москва - онлайн услуги юристов