Наше предприятие ликвидируется. Нас уведомили 27.02.2015 г., я подписала заявление, что согласна сразу уволиться до истечения 2-х месячного срока. Выплаты пока никакие не делали, сказали, что коллективно будем подавать в суд. Сейчас уже подыскала себе работу, поэтому не встаю на учет в центр занятости населения. Подскажите, какие выплаты мне положены, если я не встаю на учет в центр занятости. Мне же все равно должны оплатить среднюю з/п за 2 месяца (оставшееся время до истечения срока предупреждения об увольнении), выходное пособие за 1 месяц, и расчет за отработанный месяц с компенсацией отпуска?

Да, безусловно выплатить обязаны.

Права работника при ликвидации предприятия - выплаты и пособия, если не стоишь на учете в центре занятости

Выходное пособие при увольнении - какие права у работника и какие возможности есть при возврате выплаты

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал. После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили. Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным. В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено. Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно. Спасибо.

Читать ответы (3)

Выплаты по сокращению без предупреждения - права и возможности

9 июня меня сократили без предупреждения досрочно. Выплатили выходное пособие, компенсацию за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за май. Я встал на учет в центр занятости. Какие выплаты мне положены, если я не смогу устроиться на работу. И, если положено, то за какие месяцы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сроки и порядок расчета при увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 и соответствующий документ.\n2.

Уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 по заявлению без отработки двух месячного срока. При расчете получил выходное пособие в размере месячного заработка, компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не положена. В течении двух недель встал на учет на биржу труда по истечении трех месяцев получил справку на выплату работодателем третьей среднемесячной заработной платы. Вопрос: 1.В какие сроки организация должна произвести расчет, что для этого необходимо, каким документом регламентировано? 2.Что еще должна мне организация и должна ли?

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия - какие выплаты следуют за увольненным работником?

Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок

Должны были оплатить сразу в день увольнения компенсацию за месяц (май), пособие за месяц (июнь)? Я уже всё перечитала и статьи и варианты, но у меня нет простого понимания: из этих выплат мне положена одна или две кроме остальных (зп и отпуска)? Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Читать ответы (3)

Выходное пособие при увольнении по сокращению - понимание трудового кодекса и необходимые подтверждения

Правильно ли я понимаю трудовой кодекс: при увольнении по сокращению мне должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, плюс оплатить мне средний заработок втечение 2 месяцев, если я не найду работу за это время, плюс выплатить средний заработок за третий месяц, если я в течение 2 недель после увольнения стану на учет в центре занятости? Все эти выплаты производит предприятие, с которого меня увольняют? Чем я должен подтвердить, что не нашел работу? Заранее спасибо,

Читать ответы (1)

Права работника по ст. 178 ТК РФ - выплаты после увольнения

Разъясните пожалуйста, ст. 178 ТК РФ Получила уведомление на сокращение, на исходе второй месяц. На какие выплаты сразу после увольнения (или в расчет после увольнения) я могу претендовать? 1. Заработная плата за отработанный месяц. 2. Компенсация за неотгуленный отпуск. 3. Выходное пособие. 4.Средний заработок за один месяц, на период трудоустройства. 5. Пособие по истечении третьего месяца, если встану на учет в службу занятости в течении 14 дней со дня увольнения. Получу средний заработок по истечении этого месяц, или сразу? Спасибо!

Читать ответы (2)

«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника

Работник уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, уведомление выдано ему 31.03.2016, согласие на предложение уволиться 12 апреля 2016 г и заявление работника об увольнении до истечения срока предупреждения подписано им 05 апреля 2016, уволен 12 апреля 2016. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 31 мая 2016 г, работник встал на учет в службу занятости. Вопрос: с какого числа организации необходимо осуществить следующую выплату? И это будет второй месяц выплаты по справке из ЦЗ?

Читать ответы (1)

Выплаты от центра занятости и предприятия для работников после ликвидации - сроки и условия

30 сентября произошла ликвидация предприятия, выплатили зарплату за сентябрь, компенсацию неотгуленных отпусков и выходное пособие, я встала на учет в центре занятости 9 октября, какие и когда причитаются выплаты от центра занятости (пособия по безработице) и от предприятия (оклад за второй и третий месяц), если я в ближайшее время не устроюсь на работу? Пожалуйста поподробнее, по датам и месяцам, потому что работникам нашего ликвидированного предприятия, кто встал на учет в центрах занятости там говорят разное.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при ликвидации предприятия - выплаты и пособия, если не стоишь на учете в центре занятости

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов