Могу ли я потребовать за три года учебы компенсацию или перерасчет за те личные отпуска которые потратил на учебу так как работодатель не предоставил дополнительные отпуска на первое высшее образование?!

Можете в судебном порядке.

Возможно ли требовать компенсацию или перерасчет за потраченные на учебу личные отпуска в течение трех лет при отсутствии дополнительных отпусков на первое высшее образование от работодателя?

Вопрос об оплате проезда до учебы и обратно при отсутствии профильного образования

Скажите организация может оплатить проезд до учебы и обратно если учёбу не по профилю, но это первое высшее образование, ссылаясь на статью 173 труд. Кодекса. Я проживаю в Якутске, а учеба в Иркутске?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников

Работодатель не предоставляет дополнительный отпуск на первое высшее образование (видети ли не по профилю учусь) и мне приходиться тратить свой личный отпуск на сессию... Могу ли я потребовать дополнительный отпуск на образование не используя свой очередной отпуск?

Читать ответы (2)

Работодатель может заключить дополнительный договор с учителем на 3 года после окончания учебы с условием выплаты учебного отпуска

Имеет ли право работодатель подписать дополнительный договор, чтобы после окончания учёбы учитель работал в данной школе еще на 3 года. (сотрудница получает первое платное высшее образование и работодатель выплачивает учебный отпуск)

Читать ответы (1)

Надо ли оплачивать отпуск по учёбе?

Получаю первое высшее образование. Обязан ли работадатель оплачивать отпуск по учебе.

Читать ответы (1)

Правомерное требование работодателя о прохождении учебы от организации - возможные варианты действий

Здравствуй, я получаю заочное высшее образование. Предоставила работодателю справку-вызов из университета, что моё обучение приходится на июнь 2011 года. При этом работодатель в это же время отправляет меня на учебу от организации - с подтекстом - откажешься-уволим. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от учебы от организации? Или может есть другой выход из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать так называемый учебный отпуск с оплатой на одну сессию в год (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск), на вторую - отпуск без сохранения ЗП. Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Никаких дополнительных договоров на учебу не заключал. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано Работники, которым предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на время обучения в ВУЗах, обязаны отработать после окончания учебы не менее двух лет. Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Читать ответы (1)

Возможность отпуска на работе во время платной учебы на заочном отделении и его оплата

Имею высшее образование-работаю на предприятии-в этом году поступил на заочное отделение совершенно на другую специальность, учеба платная-получать второе высшее---могу ли я брать отпуск на работе во время учебы за свой счет и оплачивается хоть как то этот отпуск, если это учеба?

Читать ответы (1)

Оплата проезда к месту учебы временным сотрудникам в период декретного отпуска - требуется уточнение

Принята на работу на период декретного отпуска основного работника до трех лет. получаю первое высшее образование. Работодатель сказал, что к месту учебы временным сотрудникам проезд к месту учебы не оплачивается. Так ли это? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как добиться оплаты неоплачиваемого учебного отпуска при заочном образовании?

Я учусь заочно, получаю первое высшее образование. Работадатель мне неоплачивает мой отпуск учебный, а отпускает безсодержания за свой счет. Как мне заставить работадателя оплатить мне неоплаченный отпуск по учебе?

Читать ответы (1)

Будут ли требовать возврат средств за учебу после увольнения с предприятия?

Вопрос в следующем: я работаю на предприятии 4 года, учусь на первом высшем образовании 3 год. За время нахождения на учебе предприятие платило мне так, как будто я работал эти дни. Летом планирую увольняться. Они будут требовать от меня эту сумму или нет? Договора на то, что оплачивать учебу будет предприятие, не составляли. Раньше было, что предприятия так оплачивает только первое высшее. ЗА последние 5 лет не поменялось ли законодательство в этой сфере? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нерюнгри - онлайн услуги юристов