Имеет ли значение, что уже прошло несколько месяцев с момента начала работы?

Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента? Добрый день. Я трудоустроен в московской компании. Фактически работаю на территории заказчика в Томске. Подразделения/филиала работодателя в Томске нет. Здесь я не в командировке. В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан. Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий). Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента? Имеет ли значение, что уже прошло несколько месяцев с момента начала работы? На какие статьиТК РФ мне ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем? Спасибо.

Я трудоустроен в московской компании. Фактически работаю на территории заказчика в Томске. Подразделения/филиала работодателя в Томске нет. Здесь я не в командировке. В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан. Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий). Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента? Имеет ли значение, что уже прошло несколько месяцев с момента начала работы? Спасибо.

Я трудоустроен в московской компании. Компания оказывает услуги своему заказчику. Я фактически работаю на территории этого заказчика в Томске. Подразделения/филиала работодателя в Томске нет. Здесь я не в командировке. В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан. Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий). Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента? Работодатель для обоснования таких выплат перед налоговой требует регистрацию по месту пребывания. Законно ли это? На какие статьиТК РФ мне ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем? Спасибо.

Я трудоустроен в московской компании. Фактически работаю на территории заказчика в Томске. Здесь я не в командировке. В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан. Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий). Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента? Имеет ли значение, что уже прошло несколько месяцев с момента начала работы? Спасибо.

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно. Вопрос: 1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?

Работодатель в течении месячного срока с момента начала трудовых отношений не заключил с работником договор в письменном виде. Имеет ли работник право уволиться в день подачи заявления, ссылаясь на следующие ст. ТК РФ?: ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ч.3 ст.80 ТК РФ? В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд вынес судебный приказ о взыскании с меня алиментов в размере 1/3 заработка. Я имею постоянное место работы но судебные приставы около года не присылали моему работодателю документы о взыскании алиментов, поэтому я платил алименты бывшей жене сам переводом на её карточку. Через год судебный пристав вручил моему работодателю постановление о взыскании с меня алиментов. При этом пристав взял в бухгалтерии работодателя трудовой договор, в котором был указан мой оклад. Однако к этому договору имеется доп. соглашение в котором указанно что я переведен на 0,5 ставки и соответственно уменьшен оклад (я выплачивал жене алименты с учетом уменьшенного оклада). Однако пристав, на основании оклада указанного в трудовом договоре насчитал мне задолженность за год. Я написал жалобу и предоставил доп. соглашение с новым (меньшим) окладом. Но старший судебный пристав ответил мне, что раз ни я, ни работодатель, сразу не предоставили это доп. соглашение, то задолженность, начисленную мне на основании оклада указанного в трудовом договоре они пересчитывать не будут, так как я виноват в этом сам. Вопрос: стоит ли обжаловать действия пристава в суд, все говорят что суд встанет на сторону пристава так как ни я ни работодатель во время не уведомили пристава о имеющемся доп. соглашении с уменьшенным окладом.

Я работаю на предприятии. У меня должна быть сдельно-премиальная оплата труда,, что написано в положении об оплате. А в трудовом договоре написано, что у меня оклад и премия по итогам работы подразделения за период. В расчётном же листке работодатель ставит графы, оклад, премия, компенсация. При этом он указывает в расчётном листке 8 часовой раб. день, а фактически я работаю 12 часовой. И получаеться, что я произвожу продукцию, а платят мне оклад и премии. Скажите, должен в случае сдельной оплаты, в расчётном листке отображаться объём произведенной продукции?, а не оклад и премии. Проблемма в том, что я на больничном, беременна, а работодатель при расчёте среднего заработка, не включает в сумму к расчёту среднего заработка, те суммы которые проходят как компенсация, и у меня получаеться маленький средний заработок. Я понимаю, что меня обманывают, ведь по ТК в расчётном листке должны быть обоснования всех начисленных сумм. Что такое компенсация мне, не объясняют, говоря, так надо. ПОчему я должна получать таким образом, как удобно работодателю, а не как надо. И к кому обратиться, чтоб восстановить справедливость? Я хочу подать в суд, чтоб мне выплатили ту зп, которая должна быть у меня за сделку. Ведь премии как я понимаю, и как мне объяснил бухгалтер, это добрая воля работодателя. Следовательно получаеться, что сдельную часть мне просто не выплачивают? Помогите, жить то надо на что-то. Я нашла, что давность обращения в суд по трудовым вопросам 3 месяца. А если я напишу заявление работодателю, прошу выплатить мне причитающуюся сдельную часть зарплаты, за прошедший год, и работодатель откажеться это сделать, то не будет ли это тем самым моментом, когда я узнала о нарушении своих прав, т.е. то что работодатель не выплатит мне зп. И будет ли это основанием для подачи в суд, за весь год, а не за последние три месяца?

Я работаю в г. Красноярск. Головной офис организации находится в г. Москва. В трудовом договоре у меня не указаны выплаты районного коэффициента и северной надбавки (работодатель их не указал и выплачивать их не хочет). Указана только тарифная ставка 9 базовый оклад). Я приостановил работу по 142 ст. ТК РФ (написал заявление работодателю) т.к мне работодатель не уплачивает районный коэффициент и северную надбавку. В 142 ст. указано, что «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» Работодатель мне выслал письменное уведомление, о том, что аванс за ноябрь мне был выплачен и настаивает на то, что бы я вышел на работу. У меня вопрос: Обязан ли я выйти на работу, согласно уведомлению от работодателя о выплате мне аванса, если работодатель до сих пор не выплатил мне надбавку в виде районного коэффициента и северных?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах? Понятно, что срок прошел, однако может ли суд восстановить срок исковой давности по причине того, что подавать в суд по сути на компанию-работодателя чревато последствиями на работе?

В трудовом договоре особые условия - разъездной характер работ. Работаю в обособленном подразделении ЗАО Майнинг Солюшнс в г.Костомукша, меня отправляют в командировку на 6 дней и далее на 1 месяц с перерывом несколько дней в г.Оленегорск (850 км от дома). Будет ли считаться данная поездка командировкой или это согласно трудового договора - разъездной характер работы? Работы будут выполняться непосредственно в г. Оленегорск. Вся загвоздка в начислении з/п, за время нахождения в отъезде, если это командировка тогда оплата по среднему (в данный момент у меня средняя з/п выше чем оклад в два раза), а если разъездной характер работы - тогда оклад.

Живу в городе Арзамас Нижегородская область. В февраля 2017 устроился на робу в Нижний Новгород (100 км от Арзамаса) в строительную компанию, менеджером по согласованию Проектной документации. После того как подписал трудовой договор (13 февраля 2017) и по сегодняшний день работы не было, один раз согласовал в Мае 2017 проектную документацию и отчитался за нее. Больше по сегодняшний день работы нет. Естественно я все это время находился в городе Арзамас дома, при этом нашел неофициальную подработку. В данный момент звонят и говорят приезжайте пишите заявления на увольнение, мотивируя это тем, что работы у организации нет и не больше не будет. Первый раз звонили неделю назад, я сказал, что возможно приеду и напишу. Вчера звонили второй раз и грозились уволить по статье, если в ближайшие два дня я не приеду и не напишу заявление. Как мне быть? Работа моя заключается в том, что проживая в Арзамасе я должен был ездить по разным организациям нашей Нижегородской области и согласовывать Проектную документацию. Это было оговорено устно. В трудовом договоре в разделе "Характер работы" написано: "Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как мне быть, реально ли меня уволить по статье? Хотелось бы чтобы меня уволили как и положено в связи с сокращением.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением. На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?

С работником заключен трудовой договор в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - Красноярск (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель? Могу ли я при увольнении требовать доплаты районного коэффициента за весть отработанный период? Заранее благодарен за помощь.

Идёт суд по трудовому спору по неполученный зарплате. Директор (ответчик) ссылается на то, что в договоре прописано место работы г.Северск Томской области. И меня на работе не было. А я была на работе, но работала в филиале компании в гТомске, по Устной договоренности с директором. Там же было организовано мое рабочее место, о чем сказал сам ответчик на суде. Могу ли я с уверенностью сказать, что я законно работала в филиале компании в Томске, не смотря на то, что местом работы по договору является г. Северск? По договору я работала на условиях почасовой оплаты. В табеле о отработанных часах эти часы уменьшены в несколько раз. Судья спросил у меня, видела ли я как заполняются эти листы, приставляются ли там восьмерки? Мое доказательство строится на том, что директор из Северска давал мне задания и я их выполняла в Томском филиале. В переписке видно, что я работала больше, чем указано в табеле рабочего времени. Как лучше мне доказать, что данные табеля «высосаны из пальца» и не соответствуют действительности.

У нас закрывается торговая точка, (я нахожусь на 4-ом мес беременности), начальство в курсе о моем положений, сказали что будешь сидеть дома и мы будем выплачивать оклад т.к. на других торговых точках места все заняты (все в устном форме). Прислали мне уведомление о ликвидаций обособленного подразделения, в котором написано, что на оснований Решения единственного участка (название орган-ий)будет ликвидировано. В дальнейшем вам будет предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствий такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличий такой работы). При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствий с п 7 ч 1 ст 77 трудового кодекса рф (в связи с отказом от предложения работы связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .Скажите пожалуйста правомерно ли они действуют? Смущает один момент в уведомлений (при отсутствий указанной работы они могут прекратить трудовой договор в соответствий с п 7 ч 1 ст 77) т.е.они могут мне просто сказать что работы для вас нет подходящей и мы вынуждены расторгнуть с вами договор. (я понимаю это так).

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.