Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть уволенной с работы при назначении нерабочей группы инвалидности?

05.03.2015, 11:44
• г. Самара

Я нахожу на больничном листе. На днях должно состояться освидетельствование на МСЭК. При назначении нерабочей группы инвалидности, как я должна быть уволена с работы: я должна сама писать заявление или же меня должен уволить работодатель по состоянию здоровья? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работники отдела кадров и юрист предприятия знают Трудовой кодекс РФ и предложат Вам различные варианты.

Даже если Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) определит инвалидность, то она может разрешить инвалиду работать выдав ему ИПР-индивидуальную программу реабилитации.

Возможен перевод работника на неполный рабочий день, легкий труд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
03.11.2005, 20:47

Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?
Читать ответы (1)
Александр
04.05.2016, 16:12

Какова процедура увольнения при наличии заявления по состоянию здоровья и справки МСЭ о группе инвалидности?

Если написать заявление по состоянию здоровья и приложить справку мсэ, что я на инвалидности 3 группы, должны ли меня уволить день в день?
Читать ответы (1)
Ольга
04.09.2010, 22:46

Уволят ли меня по присвоению второй группы инвалидности в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне присвоили по состоянию здоровья вторую группу инвалидности. На работе узналии о присвоении мне группы и говорят, что должны меня уволить. Скажите, вправе ли работодатель меня уволить или нет?
Читать ответы (4)
Нина Алексеевна
14.02.2017, 11:00

Должна ли жена писать заявление на увольнение по собственному желанию

Моей жене присвоили третью группу инвалидности у работодателя нет вакансий на лёгкий труд. Должна ли она писать заявление на увольнение по собственному желанию или работодатель должен предоставить работу либо уволить по другой статье.
Читать ответы (2)
Людмила михайловна
05.05.2012, 21:44

Каким образом муж должен быть уволен после операции на почке и получения инвалидности 3 группы?

Моему мужу сделали операцию на почке. Удалили опухоль и часть почки. Дали инвалидность 3 группу на год. его специальность-эксковаторщик. Выполняемые работы-которые он может выполнять-не поднимать больше 5 кг,на солнце, на морозе нельзя и тд.работы в его организации нет по его показаниям. Ему говорят-пиши заявление увольнение по состоянию. Здоровья. У меня такой вопрос-муж должен сам писать заявление или организация сама должна его уволить по состоянию здоровья. Мне кажется-если он напишет сам заявление-его не поставят на учет на биржу. Моему мужу в сентябре будет 57 лет.
Читать ответы (1)
Надежда
31.07.2016, 20:11

Может ли работодатель уволить меня без моего ведома, когда я на больничном, после истечения срока временной работы?

У меня такой вопрос: Проработала 8 месяцев временно, работодатель сообщил что срок временной работы истек, просит на писать заявление по собственному желанию, но по договору я должна проработать еще год. Может ли работодатель уволить меня, без моего ведома, данный момент я нахожусь на больничном по состоянию здоровья.
Читать ответы (3)
Юрий Александрович
03.08.2013, 19:30

Право на денежную компенсацию с работодателя при увольнении по состоянию здоровья после признания инфаркта

При прохождении мед комиссии на работе, был признан перенесен ный инфаркт, после чего три месяца был на больничном, дана вторая группа инвалидности, уволен с работы по состоянию здоровья. Имею ли я право на денежную компенсацию с работодателя?
Читать ответы (1)
Диана
15.12.2015, 06:57

Действия работодателя при присвоении второй группы инвалидности сотруднику

Моему работнику присвоили вторую группу инвалидности (по причине ухудшения зрения! ) Степень мне не известна, есть справка МСЭ. Теперь он просит уволить его по состоянию здоровья! Какими должны быть мои действия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
30.06.2011, 07:01

И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности?

Сотрудник ООО в результате общего заболевания (онкология), несколько месяцев пробыв на больничном, получил 1 группу инвалидности, о чем сделана отметка в предоставленном им по месту работы больничном листе и предоставленной им справке МСЭ о 1 группе инвалидности. Согласно ст. 83 п. 5 ТК было принято решение уволить данного сотрудника по состоянию здоровья, с чем данный сотрудник категорически не согласен. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без его согласия в данном случае? И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности? Как правильно поступить?
Читать ответы (1)