Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель заранее и в письменном виде предупредить работника о снятии им вредных условий труда и за какое время он должен предупредить?

Если Ваша профессия связана с вредными факторами, работодатель не может снять их.

Обязан ли работодатель предупреждать работника о снятии вредных условий труда и в каком сроке?

Каков срок предупреждения работника о изменении условий премирования и что делать при несогласии?

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Читать ответы (8)

Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?

Читать ответы (1)

Сроки предупреждения и компенсации при расторжении договора из-за закрытия магазина.

Скажите пожалуйста за какое время работодатель обязан предупредить работника о расторжения договора по причине закрытия магазина в городе и какие компенсации работодатель обязан выплатить.

Читать ответы (2)

Работодатель не провел оценку условий труда вовремя - возможность взыскания недополученной суммы и компенсации морального вреда

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

Читать ответы (3)

Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель уведомить работника в письменном виде о переводе или снятии его с должности?

Должен ли работодатель уведомить работника в пиьсменом виде о переводе или снятии его с должности?

Читать ответы (1)

И как работодатель должен рассчитать мне неиспользованный отпуск, если я отработала только 4 месяца в данной организации?

Скажите пожалуйста. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Входят ли в это время (в срок 2 недели) праздничные дни? Например 1,2 мая и 3, 4 мая (которые являются нерабочими)? И как работодатель должен рассчитать мне неиспользованный отпуск, если я отработала только 4 месяца в данной организации? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59