Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

День добрый. Законно ли действие работодателя-перевод на 4 дневку, соответственно уменьшение зарплаты?

05.03.2015, 12:30
• г. Самара

День добрый.

Законно ли действие работодателя-перевод на 4 дневку, соответственно уменьшение зарплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не законен

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
07.07.2016, 08:22

Легальность уменьшения зарплаты и изменения графика работы руководителем ООО

Работаю в ООО оформлена по срочному трудовому договору существует 2 зарплаты. Руководитель устным распоряжением изменяет график работы и соответственно зарплату в сторону уменьшения. Насколько законны его действия?
Читать ответы (1)
Павел
04.09.2013, 16:11

Не выдали оставшуюся зарплату после увольнения - что делать в случае оформления по черному и недоплаты другим сотрудникам

День добрый! Мне работодатель не выдал оставшуюся зарплату после увольнения. Как быть в этой ситуации? Оформлен по черному, т.е. реальная зарплата отличается от зарплаты, которая прописана в бумагах. Работодатель и другим не доплатил.
Читать ответы (2)
Валя
13.09.2022, 15:10

Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?

Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Читать ответы (1)
Михаил Hecтеров
20.01.2015, 20:42

Возможность организации изменить график работы и заработную плату без согласия работника

Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.
Читать ответы (1)
Андрей
14.01.2015, 14:23

Законность перевода на сокращенную рабочую неделю при предварительном уведомлении - правомерные действия работодателя?

Работодатель хочет перевести на сокращенную рабочую неделю (с пятидневки на трех дневку), если за месяц до этого мне дали уведомление о сокращении. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Инна Васильевна
12.12.2014, 22:49

Нарушение оплаты труда воспитателей - распределение оклада на 6-дневку вместо 5-дневки

Работаю в училище воспитателем воспитанники относятся к категории детей сирот + 8 вид 25 часов в неделю,5 ти дневная рабочая неделя, скользящий график. Новый руководитель не платит оклад по 5 ти дневки, а раскидывает на 6 ти дневку соответственно зарплата меньше. Правомерно ли это? Как доказать что это не законно.
Читать ответы (1)
Лариса Робертовна
14.04.2014, 08:22

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Читать ответы (1)