Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель не отпустить на отпуск без содержания при беременности и группе риска?

05.03.2015, 17:56
• г. Туймазы

Меня зовут Юлия. Я на 11-й недели беременности, как только я узнала о своем положении мой гинеколог открыл мне больничный лист (29 дней пробыла), потом направила в г/о на дневной стационар (10 дней). У меня в анамнезе уже есть две неудачные беременности и поэтому я в группе риска и мне сразу ставят угрозу невынашивая. Через 2 недели мне нужно будет ехать на плановое, в моем случае, сарининговое узи и я хочу написать заявление без содержания на 14 дней поскольку обычный отпуск скорее всего не подпишут из-за длительного отсутствия. Вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без содержания? (работаю в банке кассиром). Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вопрос,может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без содержания?(работаю в банке кассиром).

---у работодателя. есть такое право.

Спросить

Возьмите больничный и проблем не возникнет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Туймазы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
01.06.2017, 21:49

Вопрос продления больничного листа при направлении на дневной стационар - права и решения

Невролог после потери сознания на рабочем месте, продержал меня на больничном листе с диагнозом ВСД с цефалгическим синдромом, последствия ЧМТ от 1999 года, вестибулопатия, ангиодистония 30 дней, положительной динамики нет, дано направление на дневной стационар. Должен ли он продлить мне его на период лечения в дневном стационаре? Больничный закрыли, предложили написать на работе заявление на отпуск без содержания. Руководитель на работе сказал, что не может мне предоставить такой отпуск. Как мне быть, я работаю кассиром 12 часов в день? Ведь по закону на период дневного стационара, должен открываться лист нетрудоспособности.
Читать ответы (4)
Татьяна
25.01.2019, 14:52

Действительно ли нельзя отказываться от УЗИ при поликлинике, если состоишь на учете в ЖК по беременности?

Я состою на учёте в ЖК по беременности. Ввиду определенных проблем со здоровьем, поступила на дневной стационар при данной поликлинике. Врач стационара настаивает на обязательном проведении УЗИ при поликлинике. Я не доверяю местному УЗ-специалисту и не хочу у него проходить исследование. Обычно я хожу к платному специалисту и уже записана к нему на плановый скрининг, но на 7 дней позже, чем меня направляют к УЗИсту ЖК. Врач-гинеколог говорит, что если я буду проходить исследования вне стационара, то больничный лист будет закрыт. Скажите, пожалуйста, действительно ли нельзя отказываться от исследований на стационаре, что в этом случае закрывается больничный лист? Или мне можно написать отказ от исследования и далее наблюдаться на стационаре?
Читать ответы (1)
Ирина
13.10.2015, 16:18

Вопросы о выплате и возможности увольнения в связи с продолжительным больничным листом

Находилась в дневном стационаре в больнице 15 дней. И соответственно открыли больничный лист а после лечения закрыли. На следующий день я попала в другую больницу тоже на дневной стационар, где мне открыли новый больничный лист. И пролежала там 28 дней. Получается общее число дней на больничном составляет 43 дня без перерыва. Оплатят ли мне эти больничные листы? И могут ли уволить на работе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ю
19.01.2016, 13:19

Могут ли отправить беременную на отпуск без содержания и возможные последствия - вопросы и рекомендации

Я только что узнала, что беременна. Наверное недели две беременность. А на работе сказали, что будут отправлять всех в отпуск без содержания. Про моё положение никто ещё не знает. Могут ли меня отправить в отпуск без содержания, попросив подписать заявление? И если я его подпишу, на что это может повлиять? Что мне делать?...
Читать ответы (1)
Валентина
03.06.2019, 11:57

На скорой 23 мая меня отказалась от госпитализации, но направили к своему врачу.

Меня увезли на скорой 23 мая. Я отказалась от госпитализации. Но мня направили к своему врачу. Я обратилась к нему 24 но он направил меня к гинекологу не открыв мне больничный лист. Гинеколог мне не смогла открыть боличный лист. Так как мне должны были открыть по сигнальному листу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Ирина Смирнова
26.09.2015, 10:44

Вопрос о продлении больничного - могут ли гинекологи продлить больничный, открытый терапевтом, или есть другие требования?

Открыл больничный терапевт, то может ли его продлить гинеколог (если я попала в стационар) ? Если да, то никого не смутит что это два разных специалиста и совершенно разные диагнозы. Больничный который открыла терапевт отказались продлевать гинекологи в стационаре, выписали новый по факту нахождения в стационаре. По выходу из стационара пошла к терапевту чтоб она мне закрыла свой первый больничный. Она отказалась сказала что должны были сделать это гинекологи.
Читать ответы (1)
Наташа
05.08.2016, 15:49

Вопросы трудовых прав - обязанности и оплата работы медицинской сестры в поликлинике

Работаю медицинской сестрой процедурного кабинета поликлиники, при поликлинике есть дневной стационар. Когда медицинская сестра стационара уходит в отпуск или на больничный лист, меня можно сказать заставляют работать в дневном стационаре, причем и в своем кабинете одновременно, оплачивая при этом всего 40% от зарплаты. Правомерно ли это? могу я отказаться? Еще грозят увольнением при несогласии.
Читать ответы (1)
Яна
29.08.2018, 10:35

Может ли сотрудника уволить за долгое нахождение на больничном и возможность взять отпуск после него?

Могут ли меня уволить за то,что я долго нахожусь на больничном?11.08.2018 я попала в больницу, где мне поставили диагноз рак, открыли больничный лист. Из больницы выписали, направили к гинекологу, гинеколог продлил больничный и направил к онкологу, онколог направил на доп. обследование. Больничный не закрыли, а продлевают.12.09.2018 только будет решаться вопрос о госпитализации и операции. Когда это будет и сколько не известно. Могут ли меня уволить за долгое нахождение на больничном? И могу ли я взять отпуск сразу после закрытия больничного? В 2018 году, я была в отпуске только 2 недели. Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Асфодела
30.08.2018, 15:18

Отказ работодателя принять больничный лист без причины - нарушение или необоснованное требование?

У меня такая ситуация у меня обнаружили воспаление по женски, направили на дневной стационар, но ещё выдает врач окушер-гинеколог больничный лист, мой работодатель сказала если больничный не из роддома я его не приму, можешь и так вылечиться. Какое нарушение работодателя.
Читать ответы (1)