Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение финансистов в воинской части - законно ли предоставление новой должности декретной сотруднице?

05.03.2015, 19:37
• г. Севастополь

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в воинской части бухгалтером. Сейчас у нас сокращают все финансовые органы во всех частях. Всех финансистов увольняют по сокращению, а потом заново принимают во вновь созданную Финансово-экономическую службу. Сказали, что декретчиц не брать, предоставить место на предприятии. Мне сейчас хотят предоставить должность корреспондента. После окончания отпуска мне придется уволиться. Законно ли это, есть какая-то статья кодекса, где это можно почитать?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
18.10.2016, 22:52

Сохранение рабочего места в банке при уходе в отпуск по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
12.04.2019, 14:40

Как сохранить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работе мою должность сокращают с 1 сентября. На тот момент дочке будет 1 год и 8 мес. Хотят вручить мне уведомление, чтобы я ознакомилась и расписалась. И сказали что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне придется уволиться, т.е должности для меня в этой организации не будет. Посоветуйте как быть? Соответственно выплаты мне никакие не сделают после 3-х лет, просто уволят? И что мне полагается если вдруг решу пойти под сокращение? Зараннее спасибо!
Читать ответы (1)
Просто
21.09.2016, 11:24

Законность увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком и возможности оставаться на работе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. Законно это? И как остастаться на этой работе при выходе из декрета? Спасибо за ранее за ответ.
Читать ответы (2)
Василина
11.01.2010, 21:46

Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10. Должность находится за штатным расписанием, так как была реорганизация предприятия. Меня оставили в Муницыпальном учреждении (оно вновь было создано) так как предприятие в котором я работала переобразавано было в ООО всех работников находившихся в отпуске по уходу за ребенком передали в Муниципальное. Так как нахожусь за штатным расписанием предприятие ничего предложить мне не может, мест нет. Но предлагают за два месяца (в январе уже звонили подойти) до выхода с отпуска подписать предупреждения об сокращении. Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2013, 19:04

Может ли меня отозвать из декретного отпуска и уволить по сокращению штатов в Федеральной миграционной службе?

Я являюсь аттестованным сотрудником Федеральной миграционной службы, нахожусь на данный момент в декретном отпуске до 08.11.2011 года. Мне сообщили, что мою должность сокращают, меня отзывают из декретного отпуска, вручают уведомление о сокращении штата и предлагают такие варианты: 1. уволиться по собственному желанию и пойти на гос. службу в этом же подразделении; 2. я отказываюсь увольняться и меня увольняют по сокращению штатов. На равнозначную должность меня перевезти не могут, т.к. свободных должностей нет. Законно ли это? могут ли меня отозвать из декретного отпуска?
Читать ответы (4)
Татьяна
22.03.2016, 14:16

Влияет ли оставшийся отпуск за 2016 год на возможность уведомления и увольнения из-за сокращения во время очередного

С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Наталия
14.05.2014, 19:34

Вопросы о компенсации за неиспользованный отпуск, потере декретных и возможности взять отпуск после декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть два неиспользованных отпуска. Можно ли взять компенсацию за отпуск 2012-2013 г? Потеряю ли я декретные до 1.5? Можно ли после окончания отпуска до 1.5 лет взять эти два отпуска, а потом отпуск до 3-х лет?
Читать ответы (1)
Оксана
04.08.2015, 12:58

Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?

Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
Читать ответы (1)
Бучинская Наталья
27.08.2015, 09:28

Оплата отпуска и больничного при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что говорит закон?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И официально работаю в АО на неполном рабочем дне, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, а потом на больничный. Предоставила больничный, но на работе мне ответили, что оплатят мне отпуск и больничный, но я должна на это время отозвать свой отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, на это время больничного и очередного отпуска. А потом вновь написать заявление на оплату отпуска до 1,5 лет. Ребенку сейчас 10 месяцев. Подскажите законно это?
Читать ответы (1)
Елена
03.07.2010, 15:19

Возможность увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Хочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? (сейчас я в отпуске, до окончания отпуска ещё 27 дней). Или мне придётся отрабатывать после отпуска?
Читать ответы (1)