Обман с работой - Как доказать право на зарплату и вернуть удержанный штраф?
₽ VIP
Прошу Вас помочь!
Я проработала в компании более 3-х лет. С 01.07.08 г. меня повысили, перевели на должность супервайзера, а с 04.08.08 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.08.08 г. Дело в том, что изначально обещали з/п в размере 36000 руб. начислили за июль 16500 руб. за полностью отработанный месяц, а на руки вообще выдали 5500 руб. И з/п выдали по 2 ведомостям, в одной начислили 16500 и удержали штраф в размере 10000 руб. без объяснения причины, а по другой оказалось, что официально моя з/п составляет 3000 руб. Как можно доказать обман и вернуть хотя бы удержанный мифический штраф в размере 10000 руб. Может ли доказательством служить объявление на сайте по поиску работы, где указана з/п 36000 руб.? К стати заявление на увольнение подписано, книжка отдана 18.08.08 г., а расчетные за август я так и не получила. Думаю будет то же самое.
Доказать без указанияв трудовом договоре и приказе о приеме на работу (переводе) обещанный размер заработной платы, не имея других доказательств (например, свидетельских показаний), очень сложно. Объявление на сайте будет иметь доказательственное значение, но будет оцениваться наравне с другими доказательствами, в том числе и представленными работодателем в виде, например, ведомостей на выдачу зарплаты. Кроме того, это доказательство (объявление на сайте) надо зафиксировать - если оно еще "висит" в Интернете, то надо обратиться к нотариусу (обязательно до обращения с иском в суд) с заявлением об обеспечении этого доказательства. В этом случае специалист нотариуса сделает протокол осмотра сайта, распечатки страниц с него и в заверенном виде передаст Вам. Тогда в суде это будет доказательством. Если есть доказательства начисления зарплаты в сумме 16500 рублей, то об этой сумме и можно будет говорить, поскольку штраф в сумме 10000 рублей явно незаконен. Что касается несвоевременной выплаты окончательного расчета, то взыскать можно только проценты
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поэтому Вы можете уже сейчас подать жалобу в Гострудинспекцию, после чего через некоторое время, но до истечения срока исковой давности (лучше исходить из срока 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, поскольку возник, как считают многие юристы, спор об увольнении - см. статью 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, поскольку, исходя из Вашего вопроса, следует, что в фирме практикуется "серая" зарплата, Вы можете подать соответствующее заявление в ИФНС и Управление по налоговым преступлениям, которые должны заинтересоваться информацией, особенно, если фирма является большой. Удачи.
Спросить
Я собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не подписал его.. меня уволили на основании этого заявления и выдали трудовую книжку.
Если заявление написано мной от руки, но не подписано, то можно увольнение оспорить хоть как-то?
Алексей.
Я проработала в организации уже около 5-ти месяцев. При оформлении на работу подписала трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца и штраф при увольнении 10000, отработав его мне прислали новый, в котором также указан штраф и 3 месяца, я подписала, чуть позже я попросила у работодателя справку НДФЛ, на что мне ответили, что,оказывается, первые 3 месяца я работа не официально, хотя трудовую книжку я им отдала. Сейчас мне говорят, пиши увольнение по собственному желанию, причина якобы жалобы коллег, хотя это точно неправда, просто скоро заканчиваются 3 месяца и с меня хотят получить эти 10000, что можно сделать?
Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004 (книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20-х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц).
подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)?
Заранее спасибо.
Оксана.
У меня к вам вопрос: в компании проработал около 5 лет, в этом августе был в официальном отпуске, сентябрь и октябрь проработал полностью, 20 ноября уволился по собственному желанию. Предположим, что за месяц мне официально начисляли 20 тыс. рублей. При увольнении меня сразу рассчитали. Какие три месяца в моём случае будут последними? И в каком размере я буду получать пособие? Заранее спасибо за ответ.
Уволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в заявление написано прошу вас уволить меня по собственному желанию 17 августа, но заявление написано 16 август, имеет ли работодатель заставлять меня отрабатывать и 17 августа, если заявление уже подписано?!
Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 01 сентября 2004 (книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20-х числах августа 2004.
На просьбы исправить мне трудовую книжку было мне предложено купить новую и только тогда они мне её исправят. Я купила трудовую книжку и только 19 октября получила новую книжку на руки (у меня на руках имеется расписка с подписью и печатью фирмы, о том что я получила трудовую на руки 19 октября 2004 г.) подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)?
Заранее спасибо.
Оксана.
Ситуация такая. Я официально трудоустроена, но трудовой договор так и не подписан и мне не отдан. Я написала заявление об увольнению по собственному желанию работодатель не подписывает, придумывает различные причины. Спустя месяц трудовую книжку так и не отдали, просят объяснительную где я была месяц почему не являлась на работу, как оказалось они отрицают то,что я писала заявление об увольнении. У меня двое несовершеннолетних детей, я не могу устроиться на работу и кормить детей без трудовой книжки. Я юридически не подкована и не знала, что нужно писать заявление в 2-х экземплярах, или отправлять по почте. Что мне сейчас делать?
Проработал по трудовой 4 месяца. По факту увольнения получил на руки книжку с записью "по собственному желанию" (заявление не писал). За весь период работы з/плата не начислялась, расчет не получил. Единственное письменное доказательство это трудовая книжка, возможно привлечение свидетелей. Вопрос: как получить хотя бы какие-то деньги с работодателя?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока 18.09.2015 г. , его подписали. В день увольнения 18.09.2015 г. я не вышла, в этот же день я оформилася на новую работу. Выдали трудовую книжку с увольнением по собственному желанию 21.09.2015 г., а через неделю выдали расчет и удержали 3000 руб., дали приказ о наказании сотрудника охраны ознакомится приказ №26 от 24.07.2015 г. Правомерны ли действия работодателя?
