Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может начальник заставить работать за 2/3 среднего заработка.

06.03.2015, 06:33
• г. Электросталь

Может начальник заставить работать за 2/3 среднего заработка.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заставлять не имеет права.

Спросить

Возможно идёт речь об оплате 2/3 за простой.

Вообще, понимаете, если Вы откажетесь от работы, Вас уволят. Вы не лишены права получать полную зарплату (если нет простоя), но даже если не дают, Вы должны или работать или через 15 дней только после невыплаты зарплаты вправе написать заявление о невыходе по этой причине и обязательно получить отметку о принятии его. И только тогда не выйти на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Электросталь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инга
12.05.2018, 15:06

Проблемы учета начальников в расчете среднего заработка и возможности повышения зарплаты

При расчете среднего заработка работника нашего подразделения, ОТЗ учли зарплату начальника и зам. начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок, т.к.зарплата у начальства в пять раз выше. В итоге ОТЗ отказывается повышать нам зарплату, т.к.у нас очень высокий средний заработок. А мы таких денег никогда не получали. Как нам добиться повышения зарплаты и к каким органам управления должны относиться наши начальники, и почему их учли при расчете среднего заработка работника нашего подразделения?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
08.10.2014, 12:28

О направлении специалиста Васильева В.В.на повышение квалификации в г.Москва с полным отрывом от работы

Как правильно прописать в приказе на направление на повышение квалификации? Приказываю: 1. Начальнику Петрову А.А. направить специалиста Васильева В.В. в г. Москва на обучение по программе: с полным отрывом от работы. (Может ли начальник направлять подчиненного?) 2. Каким образом прописать в приказе ответственность бухгалтера за сохранение среднего заработка за работником на период обучения? (бухгалтер может начислить, а не сохранить).
Читать ответы (2)
Екатерина ивановна
30.08.2018, 16:47

Может ли начальство наложить обязанность работать в две смены во время отпуска напарника и как это отразится на оплате труда?

Может ли начальство заставить работать в две смены на время отпуска напарника. Отпуска у нас 42 дня, а оплата. Идёт за переработанные часы не от среднего заработка, а от оклада. Оклад 9 т. Значит за работу по 12 часов в день я получу доплату в 4 т грязными.
Читать ответы (1)
Игорь
24.05.2012, 17:37

Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты

Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных? В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период. Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка? У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты. Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы. Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Читать ответы (2)