Сокращение полной ставки после декретного отпуска - возможно ли и должны ли выплачивать прожиточный минимум?

Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?

Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. На мой вопрос Почему? Ответила не переживай, получишь все 100%, это нам надо, формальность. Поверила и вот результат ( ( ( (В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это? Никаких больше документов не подписывала, ни уведомления небыло до сих пор, ни дополнительного соглашения. До ухода в декрет была зарплата 7500, а сейчас даже полставки 10000, то есть требовать, наверно прежнюю зарплату не выгодно. Но женщина, что работала за меня три года, получала (до сокращения ставки) 20000. Вот и я хочу два месяца получать полную ставку, как по закону положено...

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы

Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Работаю техничкой в сельском клубе на полной ставке, получаю минимальную зарплату 6068 т.р., хотят перевести на пол ставки, говорят площадь маленькая (клуб переехал в другое здание, меньше, чем было). Я думаю, что зарплата зависит от проходимости народа. В соседнем здании находится сельсовет, там площадь меньше, чем там, где я работаю, но ее не ставят на пол ставки. Имеют ли она право на основании площади уменьшить мне ставку? Спасибо.

У меня трое детей! Работаю в школе кухонным работником! Зарплата 4473 в месяц,0.75 ставки ставку сократили, а работы не убавилось. К кому обратится как прожить на такую зарплату?

Могут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет. Когда я была беременная было сокращение моей ставки. Ставку сократили, меня перевели в другой отдел. Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? На Какие компенсации могу претендовать? Спасибо.

Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?

Обращаеться к вам Шароватова Анастасия Александровна. Я с июня месяца работаю в компании Современные Средства Связи.

С самого начали мы работали на полную ставку. Затем к нам приехали сказали подписать заявление на пол ставки. В апреле 4 числа я вышла декрет, но за два месяца до декрета писала заявление на полную ставку. То есть на момент выхода в декрет я работала на полной ставке. Официальная зарплата у нас была 4000. Подскажите пожалуйста как будут расчитанны декретные. И какая сумма примерно выйдет. Зарание спасибо.

Получала зарплату около 20000-25000 р в месяц проработала 2 года вышла в декрет и узнала, что 1 год я работала по договору, а 1 год на пол ставки заплатили маленькие родовые, а после родовые досих пор ещё не дали вопрос в другом, когда я уходила я сфотографировала документацию там и зарплата и выручка, могу ли я, что то вытребовать свое заработанное.

Я работаю в сельском клубе культорганизатором. С 1 января мы подписали приказ в котором указывалось, что в связи с увеличением зарплаты нам урезать ставки, изночально у меня была ставка культорганизатора 0.5 и уборщица почасовая 2 ч. получала 4300 сейчас ставка состовляет 0.25 и 1 час. но зорплата почемуто не увеличилась а нооборот уменьшилась. На чьей стороне права? При этом сокращение прошло выборочно у некоторых остались и ставки и зарплата повысилась. Как быть в этой ситуации? И ещё вопрос зарплата за февраль составила 2257.50 подоходный нолог составил 941.00 првильно ли его высчитывают? Детей у меня 2 (8 и 12) зарание спасибо за консультацию.