Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Легкий труд для беременных - правомерность ограничений и возможные действия при отрицательном ответе работодателя

06.03.2015, 11:50
• г. Омск

Мой вопрос касается легкого труда для беременных. Уже получено заключение от медицинской комиссии, с рекомендацией 8 ч раб смены и ограничение по работе с компьютером, не более 3 ч в смену. Я работаю в контактном центре Сбербанка России, в отделе обслуживания ключевых ключевых клиентов. И мой непосредственный начальник заявляет, что в нашем отделе нет легкого труда, объясняя это тем что 12 ч работа за компьютером не является вредной, что на компьютерах есть наклейки на экранах, которые волшебным образом убирают вредность (несмотря на то что, кроме нашего отдела, в Контактном Центре СБРФ легкий труд есть и компьютеры от которых освобождают точно такие же) и если это не устраивает - предлагает уволиться. Хотелось бы знать на сколько это правомерно и что в подобной ситуации необходимо предпринимать. Существует трудовой кодекс и нормы СанПин, но действуют ли они в нашей стране. Я не единственная с подобной ситуацией, сотрудницы боятся что-либо предпринимать, опасаясь увольнения (т.к. было не двусмысленно подано, что причину для увольнения можно найти всегда) Подскажите, пожалуйста, есть ли выход, помимо увольнения, т.к. здоровье моего ребенка для меня очень важно!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законодатель все предусмотрел. Сообщите работодателю в письменной форме о том что вы просите предоставить вам работу в соответствии с медицинским заключением. Он обязан выполнить обязательства по предоставлению гарантий беременной женщине в силу закона. А пока он думает, Идите домой и ждите либо другой работы исключающей вредные факторы в соответствии с медицинским заключением или снижения норм по вашей должности. Пока работодатель ищет варианты, он обязан оплачивать все это время ожидания по среднему заработку.

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги