Необходимо забрать трудовую запись, но отсутствует информация о зарплате - как поступить?

Я написал заявление по собственному желанию и подписал его без отработки у руководителя подразделения тоесть у того работника к которому меня направили из отдела кадров, после чего на основании заявления мне выдали обходной лист его мне тоже подписали все необходимые службы а так же военкомат тоже сделал отметку о выписке с предприятия, на обходном листе так же дата увольнения стоит 31 июля тоесть тот день когда я написал заявление сегодня 4 августа после последней отметки в военкомате я пришел с обходным что бы получит свою трудовую и расчет, а мне говорят что я должен отработать 2 недели! Законно ли это и как быть с обходным и заявлением подписанным без отработки, так же я уже прохожу коммисию медицинскую в другую организацию.

10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!

Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)

Здравствуй! Я уволилась по собственному желанию более 2 х недель назад (не перечисляли з/п почти 2 месяца). После увольнения никаких перечислений сделано не было, трудовую книжку отдали в течении 3 х дней. На все мои вопросы о перечислении денег отвечают "в фирме нет денег и неизвестно когда будут". Подскажите что мне делать? Ждать?

Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку. Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?

Работала доцентом на кафедре в вузе. Приняла решение уволиться по собственному желанию из-за частых конфликтов на работе и очень тяжёлой психоэмоциональной обстановки на работе. Заявление об увольнении написала 26.05.16 г. с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01.06.16 г., находясь на листе нетрудоспособности. Больничный был закрыт 09.06.16 г. На больничном листе находилась с 13.05.16 г. по 09.06.16 г., приступить к работе 10.09.16 г. Своё заявление об увольнении отзывать не стала. 10.05.16 г. в отделе кадров по месту работы мне сообщили, что меня уволили с 01.06.16 г., когда я ещё находилась на листе нетрудоспособности. Я в устной форме попросила уволить меня с 10.06.16 г., в чём мне было в отказано. В ответ меня просто попросили забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом. Обходной лист был оформлен сотрудниками отдела кадров без моего участия, в котором за мной долгов не было. Однако я не сдала одну книгу в библиотеку. У меня возникли сомнения. Я решила лично оформить обходной лист, чтобы в дальнейшем не иметь никаких претензий в свой адрес. Трудовую книжку забирать не стала и с приказом тоже пока не ознакомилась, а приняла решение сделать это после оформления обходного листа. Копию приказа о моём увольнении мне на руки в отделе кадров не выдали, ссылаясь на то, что я должна дополнительно написать заявление с просьбой выдать мне эту копию. Прошу ответить на мои вопросы: 1. Правильно ли я действовала в этой ситуации? 2. Могут ли меня по закону уволить с работы 01.06.16 г., если я до 09.06.16 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности? 2. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности в 100% объёме? 3. Надо ли мне забирать трудовую книжку из отдела кадров до перечисления денег на карту по этому листу нетрудоспособности или лучше подождать перечисления денег? И в какие сроки по законы должны быть перечислены деньги на карту? 4. Обходной лист должен оформляться лично работником или это могут сделать за него сотрудники отдела кадров, если нет за работником долгов? 5. Имею ли я право попросить копию приказа о моём увольнении без дополнительного заявления на имя ректора? Благодарю!

Сотрудница написала заявление на увольнение с 28.08.2019. За трудовой книжкой не явилась (пенсионерка). Обещала, что выйдет еще поработать с будущего года. Соответственно, пронадеявшись на ее возвращение, трудовую так и не отдали. 30.12.19 она написала жалобу в трудовую инспекцию, в том числе указав, что ей по неизвестной причине не отдали книжку. 06.02.2020 отправили ей уведомление, чтобы она пришла книжку забрать. Вопрос такой: как оформлять теперь записи в трудовой ее? Нужно ли признавать увольнение недействительным и какой день считать днем увольнения? Как формулировать новый приказ об увольнении (что писать в графе основание)?

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.