У меня ИП. Хочу оформить сотрудника по тк рф, на один день в неделю, как называется форма такого рабочего времени?
У меня ИП. Хочу оформить сотрудника по тк рф, на один день в неделю, как называется форма такого рабочего времени?
Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.
У меня ИП. Подскажите, пожалуйста, я хочу принять сотрудника (продавца) на работу на один полный рабочий день в неделю. Мы с сотрудником хотим каждую неделю менять этот день, в зависимости от того как нам будет удобно. Например на этой неделе сотрудник выходит на работу в понедельник, на следующей во вторник. В трудовом договоре необходимо указывать конкретный день недели или мы с сотрудником каждую неделю можем менять этот день? Как нам грамотно это прописать в трудовом договоре и вообще законно ли это? Или сотрудник по тк рф должен работать каждую неделю в определенный день, который должен быть прописан в договоре.
Какие документы оформить при следующей ситуации: работница по окончании отпуска по беременности и родам вышла на работу и просит установить режим неполного рабочего времени один день в неделю взять выходной. Как это все оформить?
Сотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?
У меня ИП. Продаю товары. Работаю продавцом сама, хочу оформить сотрудника по тк рф, на один день в неделю, возможно ли это по закону?
Работник принес справку на один день (не больничный лист). Как правильно оформить табель рабочего времени?
У сотрудника ненормированный рабочий день. В период работы его несовершеннолетний ребёнок получил инвалидность. Вправе ли сотрудник требовать нормированного рабочего времени?
Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Сотрудник отпросился с работы в устной форме. НА следующий день он предоставил справку с местного ФАПа об обращении его туда с жалобами на не недомогание. Что в таком случае нужно поставить в табель учета рабочего времени этому сотруднику.