Работодатель задерживает выплаты по зарплате в течение 9 месяцев и отказывается выдать приказ о премировании. Как добиться выплаты и защитить свои права?
Работодатель задерживает выплаты по зп уже 9 месяц, на данный момент отрабатываю 2 недели, последний день 13 числа. Запросила у работодателя пакет документов, один из пунктов которого приказ о премировании, мне в устной форме отказали выдавать приказ о премировании основывая на том что в данном приказе содержится информация о других сотрудниках, выписку касаемо меня тоже отказали делать... ссылая на то что ради меня одной делать приказ не хотят (это было все в устной форме). это первое... как быть? Второе: за время работы со мной было заключено дополнительное соглашение к договору в связи с повышение, спустя время организацией были внесены изменения по заработной плате в штатном расписании (основной оклад был увеличен), а так же премия в соответствии с окладом (100%).дополнитеное соглашение, если оно должно было быть к договору в связи с изменением штатного расписания заключено не было. Могу ли я рассчитывать при обращении в суд о выплате зп согласно изменениям шатаного расписания, как доказательство? Так же по мимо выплаты основного оклада мне выплатят премиальную часть? Зп и премия начисляются на заработную карту. Меня так мягко предупредили что в случае обращения в суд меня могут лешить премиальной часть а документы просто уничтожить. Как мне доказать свою правоту и добиться выплаты денежных средст в полном объеме? При обращении в инспекцию, там только развели руками.
На любое мое действие или высказывание работодатель реагирует неадекватно.
мне в устной форме отказали выдавать приказ о премировании
---отказ законен. можете просить суд и он запросит все недостающие документ
Так же по мимо выплаты основного оклада мне выплатят премиальную часть?
---имеют полное право не выплачивать. это стимулирующая выплата
Спросить
Соглашение к трудовому договору об увеличении (изменении) заработной платы является основанием для внесения изменений в штатное расписание.
Действительно, в этом случае работодатель нарушает нормы ТК РФ.
Выписку из приказа о премировании (как и любого приказа, касающегося Вас лично) обязаны выдавать под роспись с ознакомлением.
В соответствии со ст.142 ТК РФ на работодателя возложена ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику сумм.
Спросить
Все денежные средства перечисляются на карту сбербанка и с них снимают проценты как же они могут премиальную часть не выплатить.обоснуйте пожалуйста ответ ссылаясь на закон
СпроситьВы просите обосновать незаконные действия работодателя ???
В случае невыплаты полагающихся сумм, в том числе премиальных, следует обращаться в суд. (ст.142 ТК РФ и другие статьи Трудового кодекса)
Спросить
Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?
Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответьте пожалуйста:
1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы?
2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам?
3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?
Спасибо.
2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?
Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.
Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия.
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?
02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания.
Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации:
1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа;
2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.
Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.
Проработал в ООО с 09.02 по 24.03 был уволен по соглашению сторон о расторжении трудового договора (хотя он изначально со мной не был заключен). Расчет за весь период мной был получен через три недели после увольнения, но сумма расчета противоречит ранее оговоренным суммам и штатному рассписанию, на мой вопрос мне пояснили что в течении трех недель когда меня уволили произошли изменения в штатном рассписании касательно окладов (задним числом с 01.01.). На руках у меня имеется расчетные листы за два месяца с указанием моей з/пл и копия штатного расписания на тот момент когда я работал, копия приказа о приеме. Подскажите: есть ли возможность заставить работодателя выплатить мне з/пл полностью как было закреплено в штатном расписании на момент трудоустройства и куда обращаться в данном случае.
