Что делать, если меня уволили без отработки и не ознакомили с приказом на увольнение, а запись в трудовой сделали задним числом?

Меня уволили без уведомления об увольнении, хотя я находилась на рабочем месте. Узнала об увольнении по статье 81 ТК РФ пока была на больничном. Получается, что уволили задним числом. Как поступить в данном случае?

Помогите разобратся, что мне делать. Начальница уволила без моего ведома меня в январе (заявлени об увольнении я не подписывала) в мае она только отдала трудовую книжку и расписалась что отдала ее только в мае. Сначала говорила что окончательный расчет мне никакой не положен, после того как я обратилась в прокуратуру (не законное увольнение, невыплата окончательного расчета) выдала мне справку об окончательном расчете. Спросив когда и где мне получить расчет, начальница мне говорит-пока не подпишешь бумаги задним числом (заявление об увольнении, приказ об увольнении), я расчет тебе не дам. Что мне делать?

Правда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.

Меня уволили задним числом. Не предупредив. Трудовую отдали только в этом месяце, а дата увольнения-февраль. Никакого заявления я не писал и с приказом ознакомлен не был. Куда обратиться в этой ситуации?

Я написала заявление на увольнение сегодняшним числом меня без моего ведома уволили без отработки на моё место человека не нашли что мне делать я хотела отработать 2 недели и за это время найти работу.

Помогите мне разобраться. Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора. Об этом работник узнал лишь на следующий день. На следующий день работодатель ознакомил работника: с актом о нахождении в нетрезвом состоянии, с приказам об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, С приказом о расторжении трудового договора. Работник не подписался. Составили акт об отказе без работника с задним числом, т.е дата совпадает с днём увольнения. Через три дня работник без приглашения пошёл узнать, как обстоит дело. Потребовал выписки из приказов, акты. Но акт об отказе от подписи под приказом о расторжении трудового договора не сразу отдали, т.к не было подписей. Но через несколько минут подписи свидетелей собрали и отдали работнику задним числом., т.е по дате расторжения трудового договора. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности. Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.

Начальник уволил работника, тот подал в суд, процесс затянулся на 5 месяцев, потом работника восстановили немедленно с даты увольнения. Он, естественно на работу не вышел, прислал на корпоративную почту что на больничном. Но начальник сказал, отмечать дни как прогулы и составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Составляли 2 недели! Потом пришла телеграмма от работника, с заявлением об увольнении. Начальник получать отказался. В результате работник решил уволиться через суд. Задним числом написали приказ об об отмене записи в трудовой книжке, но на работе восстановили только с даты решения суда. И приказ об увольнении сделали. И начальник сказал, пока запись об отмене в трудовой книжке не делать, т.к. основное решение суда еще не вступило в силу (мы же собираемся обжаловать решение суда). Теперь получается нужно вносить запись об увольнении по собственному желанию, а в трудовой книжке запись об увольнении по статье не анулирована. Получается две записи об увольнении? Так можно?

Меня уволили задним числом с МЧС 18 месяцев назад. А запись о увольнении не зделали в трудовой книжке. Могу ли я востановиться обратно на службу?

Я находилась на больничном больше месяца. Перед выходом в смену (работаю в магазине) попросила начальницу сделать ревизию. Мне ответили отказом. Я в свою очередь отказалась выходить на работу и написала объяснительную объяснив причину. Начальница оформила акт о прогуле и уволила меня с записью в трудовой-за прогул. Да ещё и запись сделали в трудовой-приказ на увольнение от 15.10.2015 вместо 15.03.2015. что мне делать? Как оспорить позорную запись и дату увольнения?

Меня не уволили и не отдали трудовую по истечении 2-х недельной отработки, только спустя неделю после 2-х недельной отработки дали обходной лист. Из-за этой ситуации не смогла устроиться на новое место работы в договоренное время. Хочется наказать работодателя хотя бы рублем, чтобы мне оплатили эту неделю, когда я отоработав 2 недели уже после этого неделю хожу за своей трудовой и пытаюсь собрать подписи в обходном листе. Приказ об увольнении составили правильным числом. Если подпишу сегодняшним числом, то могу требовать отлатить эту неделю сверх отработки в 2 недели? Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа? Через инстанции жаловаться и судиться не хочу, но немножко наказать работодателя хочется. Как правильно сделать?