8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Имеет ли право работодатель уволить по статье "недоверие работодателя" за большую

недостачу при проведении инвентаризации сотрудницу, которая говорит, что она беременна, но справок, подтвержающих беременность не предоставляет.

Лилиана, г. Нижний Новгород
Лилиана Россия, г. Нижний Новгород
26.08.2008 в 22:38
vip  номер вопроса №626111
прочитан 820 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Увольнять беременных у нас запрещено в принципе.

    В Вашем случае существует реальная опасность последующего восстановления работника на работе. Для подстраховки, работодателю лучше в письменном виде попросить у работника предоставить справку о наличии беременности, лучше дать срок, два дня например. И в данном же запросе указать, что в случае непредоставления таковой, работнк будет уволен.

    Можно также запросить женскую консультацию по данному поводу, но тут сложности, т.к. работник может стоять на учете в какой-нибудь другой консультаци, также как медицинское учреждение вправе просто не предоставлять таковых данных.

    В любом случае, не предоставив справку о беременности по требованию работодателя, действия работника суд сможет квалифицировать как злоупотрелением правом и не восстановит работника.

    27.08.2008 07:00

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение