Как получить выплату пособия по сокращению при устройстве на новую работу? Куда обратиться, если предприятие не выплачивает зарплату за февраль?

398₽ VIP

Здравствуйте!

При сокращении выплачивается не пособие по сокращению, а в течении не менее 2 месяцев после предупреждения о сокращении работник продолжает работать до момента увольнения. А после увольнения в связи с сокращением ему выплачивается выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Вас, по всей видимости, работодатель ввел в заблуждение.

Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

Порядок обращений в прокуратуру урегулирован "Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации", утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200.

Здравствуйте! Можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Обращайтесь в суд.

Татьяна Юрьевна!

У вас нарушена процедура увольнения или вас не уволили.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Для выплаты выходного пособия вы должны были встать на учет как безработная в центр занятости населения в течении 14 дней после расторжения трудового договора.

Видимо работодатель ввел вас в заблуждение.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

Если работаете в детском саду с 2 февраля, Вам от прежнего работодателя ничего не полагается - при сокращении выплачивается компенсация на месяц вперёд.

Если вообще не платят, обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Госпошлину не платите.

По суду всё получите.

Судя по всему у вас увольнение в связи с отказом о перевода в другую местность вместе с работодателем. П.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ , а не в связи с сокращением штата. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ ). Перевод на другую работу, в том числе в связи с переездом в другую местность вместе с работодателем возможно только с согласия работника.

За два месяца предупреждать работодатель обязан только в случаях, предусмотренных ТК РФ ( ст. 180 тк рф. , ст. 74 ТК РФ - в связи с сокращением штата, ликвидацией и изменением условий трудового договора). Местонахождение организации является сведениями, вносимыми в трудовой договор, но не является обязательным условием договора.

Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении по этому основанию положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако , этой же статье предусмотрено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если трудовым договором предусмотрена выплата в размере двухмесячного заработка то вы ее и должны получить в день увольнения.

Работодателем нарушен порядок увольнения , предусмотренный статьей 84.1 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан был выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет включая двухмесячный средний заработок.

То что вас приняли на работу по копии трудовой также является нарушением. И неизвестно , в связи с этим фактом, оформили ли вас официально или нет.

Обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ . Работодатель нарушил условия расторжения трудового договора. Ст.84.1. Ст. 140 ТК РФ . Увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями, включая выплаты за задержку выдачи трудовой книжки.

Вас не уволили по сокращению по ч. 1ст.81 ТК РФ, а уволили по пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯИ ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Нарушение норм трудового законодательства может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

Обязать можно только через суд.

Никто больше не обяжет .кроме суда. Срок у вас для обращения в суд всего три месяца . Поторопитесь и действуйте.

Обращение в прокуратур и Гострудипсекцию.. .ничего не даст и приведет к утрате вами это срока.

татья 391. ТК РФРассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

.

Всё это нам обещали... Трудовые на старом предприятии. Но зарплату за февраль нам не выплатили...

Нас об этом не предупреждали. И что делать тем, кто не работает?

Часть договора....В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с вами будет прекращён на основании предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 ТК РФ, также вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего двухмесячного среднего заработка.......... Пособие не выплатили. Дали только зарплату за январь. Когда нам его выплатят? когда уволят? Или должны выплатить в течении февраля и марта?

У нас идёт уведомление о переводе в другую местность. Наши детские койки перевели в другой город. Мы отказались там работать, т.к. ухудшаются условия труда Нам добираться туда 2 часа. Они нас уверили, что нас сокращают и говорили, что зарплату будут выплачивать до окончания трудового договора до 26 марта. Но зарплату не выдают никому, не работающим, ни тем, кто не работает